Directeur du pôle handicap — h/f

Directeur(trice) de pôle – Handicap Saint Louis

L’Association Vivre et devenir, reconnue d’utilité publique, gère des services et établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux en régions Ile-de-France, Grand-Est, Provence-Alpes-Côte‑Azur et Normandie. Elle recherche un(e) Directeur(trice) de pôle pour le pôle handicap Saint Louis situé à Villepinte.


Responsabilités

* Gérer l’activité du pôle (soins, éducatif, logistique, administratif, finances, ressources humaines) en collaboration avec la Directrice régionale.
* Assurer la qualité de l’accompagnement des personnes en situation de handicap, soutenir l’autodétermination et le confort de vie, favoriser l’innovation sociale.
* Management de l’équipe de cadres (incluant deux directrices adjointe) et des services supports, veiller à l’efficience des services rendus.
* Piloter et mettre en œuvre le projet d’établissement en cohérence avec la stratégie associative.
* Veiller à la mise en œuvre des obligations légales et réglementaires, notamment en matière de ressources humaines, de logement et d’immobilier.
* S’assurer que l’activité intègre les objectifs de bientraitance, d’inclusion et de participation, et porte une attention particulière à la CAA comme vecteur de soutien au pouvoir d’agir.
* Développer en interne une culture de la qualité, de la gestion des risques et de l’amélioration continue.
* Favoriser les échanges et partager les bonnes pratiques en interne ainsi que les expérimentations.
* Piloter les projets internes d’évolution, les démarches d’évaluation, d’audits et participer aux instances associatives (commissions, groupes de travail).
* Assurer la responsabilité de l’organisation et du fonctionnement du pôle, organiser les conditions d’accompagnement des personnes adultes handicapées, respecter leurs droits, leur sécurité et les bonnes conditions d’hygiène et d’alimentation.
* Suivre les dossiers, les écrits professionnels et l’activité quotidienne, assurer les niveaux d’activité requis, alerter sur les difficultés.
* Promouvoir l’accompagnement des personnes et de leurs familles/entourages, maintenir les liens avec les responsables légaux.
* Recruter et manager les professionnels en respectant les règles légales, animer le dialogue social, coconstruire les démarches de prévention de RPS et d’animation de la QVCT.
* Porter un PDC intégrant les dimensions collectives et individuelles, structurer le travail et poser un cadre cohérent pour tout le personnel.
* Piloter la construction du budget, suivre sa bonne exécution, résorber les déficits, participer aux négociations avec les autorités de contrôle et de financement.
* Surveiller la facturation de l’activité, veiller à la continuité du fonctionnement du pôle en cas de panne ou de cyberattaque, mettre en œuvre les projets de digitalisation.
* Maintenir une relation de proximité avec les partenaires et les organismes institutionnels externes, assurer une communication et maintenir la confiance avec les autorités de financement et de contrôle.
* Mettre en œuvre la communication externe, promouvoir les services, établissements et dispositifs du pôle et favoriser leur inscription dans les réseaux locaux.


Compétences et qualifications

* Formation supérieure (typiquement 3ème cycle universitaire, CAFDES).
* Expérience obligatoire dans le management d’établissements médico-sociaux.
* Expérience dans le pilotage d’établissements de soins ou de personnes adultes handicapés est un plus.
* Qualités managériales, d’organisation, de contrôle interne, et enthousiasme pour les projets sociaux innovants.


Conditions de travail

* CDI à temps plein.
* Lieu : Foyer/MAS Saint Louis – VILLEPINTE (93).
* Rémunération selon CCN 51, à partir de 50 000 € selon expérience.


Processus de recrutement

* Poste à pourvoir dès que possible.
* Processus différencié selon le niveau d’expérience : Débutant (moins de 2 ans), Expérimenté (2–5 ans), Confirmé (5 ans et plus).


À propos de l'association

Vivre et devenir accompagne plus de 5 000 personnes en situation de fragilité chaque année, compte environ 2 300 salariés et 80 établissements, services et dispositifs. Le pôle handicap Saint Louis se compose d’un Foyer de vie, d’une MAS « Saint-Louis », d’une MAS hors les murs et d’une URAT, ainsi que de cinq services transitoires.

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