L’ESAT de l’Armorique a pour mission de permettre à des personnes en situation de handicap, qui ne peuvent pas travailler en milieu ordinaire, d’exercer une activité professionnelle adaptée tout en bénéficiant d’un accompagnement médico-social et éducatif.
Les 5 ESAT des Papillons Blancs du Finistère regroupent 145 professionnels pour 600 travailleurs au sein du pôle travail et formation des PBF, et sont répartis sur le territoire finistérien (Brest, Concarneau, Crozon, Quimper, Ergué-Gabéric, Pleyben, Plonéour-Lanvern).
En partenariat avec La Communauté de Communes de la Presqu'île de Crozon qui développe un pôle déchet, une nouvelle ressourcerie ouvrira fin 2026 / début 2027. Elle sera dotée d'une surface de stockage de 300m², d'un atelier de tri, de réparation et de remise en état de 150 m², d'une matériauthèque de 150m², d'une surface de de vente de 385m² et sera ouverte toute l’année du mardi au samedi selon les mêmes règles d’ouverture du pôle déchets de la collectivité.
L'ESAT de l'Armorique qui assurait depuis 2011 la gestion de l'ancienne recyclerie de la presqu'ile de Crozon, assurera le fonctionnement de la nouvelle ressourcerie – en partenariat avec une association de bénévoles dédiée –autour de 3 grandes activités:
- accueil des usagers et gestion du stock
- remise en état, valorisation, réparation
- gestion du magasin de vente
Cette activité à fort impact sociétal (réduction des déchets, politique tarifaire, support à l'employabilité de travailleurs en situation de handicap) permet d'élargir les activités proposées aux travailleurs d'ESAT de ce territoire.
Sous la responsabilité du responsable d’atelier et du directeur-adjoint, vos missions seront,dans le respect du projet d’établissement :
Dans le cadre de la phase projetsur 2026 :
* De gérer le fonctionnement opérationnel courant de la recyclerie
* Ouverture site / magasin
* Accueil / dépôt marchandises
* Traitement de la marchandise (test, nettoyage, réparation, valorisation, …)
* Gestion des stocks
* Mise en rayon
* Gestion de la caisse
* Gestion de la relation client
* Participation à la gestion de la communication numérique
* Participation à la gestion de la collecte chez les particuliers
* D’accueillir les stagiaires en situation de handicap, d’évaluer les compétences et aptitudes, pour compléter l’équipe future
De contribuer à l’élaboration et la mise en place de l’organisation et de l’installation de la future ressourcerie (agencement de l’espace de vente, zone de travail et de stockage, planning, affectation des bénévoles…)
Dans le cadre de la nouvelle ressourcerie à compter du 1er janvier 2027:
* D’être garant de l’élaboration, l’animation et le suivi des projets personnalisés des personnes accompagnées au sein d’une équipe pluridisciplinaire (responsable d’ateliers, référent de parcours, psychologue et assistante sociale).
* D’être une personne ressource, responsable de l’encadrement, de l’hygiène et de la sécurité d’une équipe de travailleurs en situation de handicap mental ou psychique.
* D’avoir une connaissance technique des processus d’organisation pour être capable de développer et adapter des nouvelles méthodes de travail en fonction des exigences de l’organisation.
* De veiller à la dynamique de formation, à la valorisation, à la transmission de compétences.
* D’assurer la gestion opérationnelle des activités des 3 secteurs d’activité, en lien avec les clients, la communauté de communes, les partenaires du réemploi et les bénévoles, l’organisation et la continuité, dans le respect de la qualité de l’atelier et de l’évolution du dispositif.
* D’être un professionnel acteur du changement, capable d’adapter les pratiques à l’évolution du cadre institutionnel
Date d'embauche envisagée : 01/01/2026
Date de limite de dépôt des candidatures : 19/12/2025
Salaire selon la convention collective CN66.
Compétences organisationnelles et techniques
* Formation et expérience professionnelle technique
* Capacité d’observation, d’analyse et d’organisation pour planifier et coordonner les activités de la structure.
* Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité, notamment liées aux locaux, à la manipulation des objets et au transport des matériaux.
* Appétence ou compétences en vente, gestion de stock et organisation logistique.
* Bonne connaissance des outils de bureautique.
* Aptitude à la prise d’initiatives et à la proposition d’améliorations dans les méthodes de travail et l’organisation.
Compétences relationnelles
* Excellentes capacités de communication et d’écoute, avec un sens du rendre compte et du collectif.
* Bon relationnel, adaptabilité et diplomatie dans les échanges avec les usagers, collègues, bénévoles et partenaires.
* Approche pédagogique et bienveillante, favorisant la compréhension, l’autonomie et la progression des personnes accompagnées dans une dynamique d’apprentissage.
* Capacité à prévenir et gérer les situations complexes : relations interpersonnelles, comportements-problèmes ou situations à risques.
* Intérêt affirmé pour la transmission des savoir-faire techniques et pratiques
Compétences spécifiques et atouts complémentaires
* Connaissance des troubles neuro-développementaux, déficience intellectuelle, troubles psychiques… et adaptation des pratiques éducatives et techniques.
* Formation de moniteur d’atelier ou expérience équivalente souhaitée.
* Permis B exigé
L’Association « Les Papillons Blancs du Finistère » est une association parentale et militante, affiliée au mouvement UNAPEI, qui a la double mission de promouvoir et défendre les intérêts des personnes en situation de handicap mentale et/ou psychique et de mettre en œuvre des solutions adaptées à leurs besoins.
L’Association accueille aujourd’hui, dans 62 sites, établissements et services répartis dans le département, 1.650 personnes, enfants, ou adultes de tous âges et à toutes les étapes de la vie sur les champs de l’éducation, de la formation, du travail et de l’habitat. Près de 1.000 professionnels agissent chaque jour aux côtés des personnes en situation de handicap mental pour leur permettre d’avancer vers plus d’épanouissement, d’autonomie et d’inclusion.
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