Le cadre administratif de pôle assiste le Directeur Référent et le Chef de Pôle dans le pilotage médico-économique du Pôle en contribuant, notamment, à l’élaboration de tableaux de bord.
Dans le cadre des missions qui lui sont confiées par le Directeur Référent :
1. Il participe à toutes les réflexions stratégiques et décisions prises au sein du pôle.
2. Il propose, en lien avec les cadres supérieurs de santé, des plans d’actions visant à optimiser l’utilisation des ressources du pôle et participe à l’ensemble des démarches d’évolution d’activité ou d’organisation.
3. Il participe à l’évaluation annuelle du contrat entre la Direction Générale et le Pôle.
4. Il peut également être responsable de dossiers transversaux relevant de la politique générale du pôle (réalisation d’études de faisabilité, mise en œuvre du projet d’établissement dans sa déclinaison au sein du pôle, qualité, gestion des risques…).
Management et gestion de projets :
Gestion des ressources humaines, gestion économique et financière, gestion/suivi des équipements médicaux, hôteliers, informatiques et prestations travaux, gestion de la qualité et gestion des risques.
Compétences requises :
* Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PPT) ; compétences dans la production et l’analyse de données.
* Capacité à concevoir et à réaliser des projets.
* Aptitude à l’analyse et la synthèse.
* Rigueur et sens de l’organisation.
* Sens des responsabilités, esprit d’initiative, disponibilité.
* Capacité d’écoute, de communication, d’animation et de médiation.
* Sens relationnel afin de gérer les interfaces avec les services, l’encadrement médical et paramédical, les différentes directions de l’institution.
* Intérêt pour le management des activités médicales.
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