Description du poste
Contexte de la mission
Notre client est une ETI française en forte ambition de transformation — une organisation solide, reconnue dans son secteur, qui a décidé de faire de la Data et de l'IA un levier central de son excellence opérationnelle. Le projet est inscrit au plus haut niveau de la direction générale.
Dans ce contexte, nous recherchons un·e Lead Data & AI Transformation capable de porter la vision, d'embarquer les équipes dirigeantes, et de transformer une ambition stratégique en réalité opérationnelle concrète — dans une durée contrainte de 6 à 12 mois.
Ce n'est pas une mission de PMO. C'est une mission de leadership.
Objectifs de la mission
En phase de lancement (M1–M2)
– Réaliser un diagnostic rapide et lucide de la maturité Data & AI de l'organisation
– Identifier les quick wins à fort impact et les chantiers structurants
– Construire une roadmap claire, priorisée, alignée avec les enjeux métiers
– Poser les bases d'une gouvernance Data & AI adaptée à la culture de l'ETI
En phase de déploiement (M2–M10)
– Piloter l'exécution des chantiers prioritaires avec un focus résultat
– Animer le dialogue avec le COMEX et les directions métiers — en incarnant la vision
– Structurer et faire monter en compétences les équipes Data internes
– Garantir l'ancrage durable de la transformation au-delà de la mission
En phase de sortie (M10–M12)
– Assurer le transfert vers une équipe interne ou un profil permanent
– Documenter les décisions clés, les patterns réutilisables et les apprentissages
– Laisser une organisation capable de continuer sans dépendance
Livrables attendus
– Diagnostic Data & AI (état des lieux, maturité, gaps, opportunités)
– Roadmap transformation priorisée sur 12–18 mois
– Kit de gouvernance Data adapté au contexte ETI
– Matériaux COMEX (slides, synthèses, one-pagers décisionnels)
– Plan de montée en compétences des équipes Data
– Dossier de clôture / transition
Profil recherché
Ce que nous valorisons avant tout
– Leadership naturel et autorité intellectuelle : vous êtes écouté·e parce que vous avez raison, pas parce que vous avez le titre
– Capacité à parler C-Level sans perdre le terrain : vous adaptez le registre sans jamais perdre la substance
– Convictions fortes et courage managérial : vous savez dire ce qui est difficile à entendre, avec tact mais sans ambiguïté
– Sens aigu du delivery : vous passez de la vision à l'exécution — vous n'êtes pas un·e concepteur·trice de slides
– Intelligence relationnelle rare : vous créez la confiance rapidement, dans toutes les strates de l'organisation
– Posture de transformation, pas de conseil classique : vous êtes dans la tranchée, pas en surplomb
Expérience et background
– 10 ans minimum d'expérience en Data & AI, dont une part significative en responsabilité directe (CDO, Directeur Data, Head of…)
– Expérience avérée de conduite de transformation dans un contexte complexe (ETI, groupe, ou environnement en mutation rapide)
– Excellente maîtrise des écosystèmes Data modernes (stack cloud, gouvernance, analytics, IA/ML)
– Expérience en management de parties prenantes à haut niveau (DG, DirCom, DSI, DAF…)
– Expérience en tant que consultant senior ou manager de transition appréciée
Ce profil n'est PAS recherché
– Un chef de projet PMO cherchant à suivre un plan
– Un expert technique sans capacité de simplification et d'influence
– Un consultant « livreur de slides » sans ancrage opérationnel
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