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Gestionnaire retraite (h/f)

CDI
Manpower
Gestionnaire retraite
Publiée le 27 décembre
Description de l'offre

Manpower ANGERS TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur public, un Gestionnaire (H/F) retraite dans le cadre d'un contrat pouvant aller jusqu'à 18 mois. Vos missions principales : - Gestion des dossiers retraite: - Mise en paiement des pensions - Suivi des modifications de coordonnées bancaires et personnelles - Administration des comptes individuels des assurés - Relation client multicanale: - Réponse aux appels téléphoniques des assurés - Traitement du courrier entrant et sortant - Suivi des demandes via les outils internes Conditions de travail : - Temps de travail hebdomadaire: 35 heures - Horaires: 08h30 ? 16h30 - Vous êtes titulaire d'unBac 2 minimum, idéalement dans le domaine de la banque assurance, de l'administration ou de la protection sociale. - Vous justifiez d'une première expérience engestion de back office, idéalement dans un environnement lié à la retraite ou à la protection sociale. - Vous êtes reconnu(e) pour votrerigueur, votresens de l'organisationet votrecapacité à gérer plusieurs tâches simultanément. - Vous avez un bon relationnel, êtesattentif(ve) aux besoins des assurés, et appréciez letravail en équipe. Véritable partenaire des entreprises,Manpower accompagne ses clients et ses candidats, et garantit unservice optimum En intégrantManpower,soyez plus qu'un intérimairemais devenez un véritableIntérimaire-Partenaire enbénéficiant de nosdifférents avantages tels que le CSE, le CSCE,le Compte Epargne Temps,le CDI Intérimaire etbien d'autres encore. Postulez vite en ligne avec un CV actualisé ! Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap Manpower, au coeur des activités de ManpowerGroup, est l'un des leaders mondiaux du recrutement temporaire et permanent. Combinant présence internationale et expertise locale, Manpower apporte des réponses adaptées et rapides aux besoins spécifiques de chaque entreprise, en matière de travail intérimaire, de recrutement en CDI/CDD, d'évaluation et de formation.

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