Directeur.trice de crèche multi accueil (nouvelle fenêtre)

PpEmancipatrice, Citoyenne et solidaire, Vitry-sur-Seine (95 000 habitants – 2 200 agents) est la plus grande ville du Val de Marne. Située à 6 minutes de Paris par la ligne C du RER, elle est riche de nombreux équipements socio‑éducatifs, culturels et sportifs, d’espaces verts et d’activités économiques. Elle porte de grands projets d’aménagement en lien avec l’arrivée de transports en commun structurants sur territoire (deux stations du futur métro Grand Paris Express, une ligne de bus Tzen…). À ce titre, elle accompagne la mise en œuvre d’opérations d’envergure dans le cadre d’une Opération d’Intérêt National des Ardoines, en lien avec l’Etat et l’EPA‑ORSA. Dans le même temps, elle s’engage activement dans la rénovation urbaine et sociale du Centre‑Ville dans le cadre d’un partenariat avec l’Agence Nationale de Rénovation Urbaine et de ses partenaires bailleurs sociaux. /p pAu sein de la direction de la petite enfance, le.la directeur.trice est garant.e du service rendu aux familles et aux enfants ainsi que de leur sécurité physique, affective et psychique au sein de la halte garderie. Il. Elle élabore et met en œuvre le projet pédagogique avec l’ensemble de l’équipe, projet correspondant aux besoins des enfants et des familles accueillis dans le respect du cadre réglementaire et des orientations municipales.Vous serez en charge de : /p h3Encadrement et Animation /h3 ul liDiriger et soutenir une équipe pluridisciplinaire. /li liAssurer la continuité du service et l'autonomie de l'équipe. /li liVeiller à la qualité du service et à la sécurité des enfants. /li liRecruter, évaluer et suivre administrativement les professionnels. /li liOrganiser des réunions et des formations. /li liPromouvoir l'innovation et la formation continue. /li liPrévenir les risques professionnels et gérer les conflits. /li /ul h3Projet Pédagogique /h3 ul liConcevoir, mettre en œuvre et évaluer le projet pédagogique. /li liSuperviser et ajuster les pratiques pédagogiques. /li liConcilier besoins des enfants et demandes des familles. /li liAnalyser les pratiques et maintenir des relations avec familles et tiers. /li liIntégrer la Charte Nationale de la Petite Enfance. /li liOuvrir la structure aux familles et partenaires locaux. /li /ul h3Gestion Administrative et Budgétaire /h3 ul liAdapter les ressources humaines et matérielles. /li liÉlaborer et suivre le budget, gérer les commandes. /li liRespecter les procédures internes et juridiques. /li liGérer les dossiers administratifs et la facturation. /li /ul h3Aménagement et Sécurité /h3 ul liAssurer la sécurité du bâtiment et des installations. /li liSuivre les travaux et le Plan de Maîtrise Sanitaire. /li /ul h3Intégration et Partenariats /h3 ul liInformer les parents sur les modalités d'accueil. /li liParticiper aux groupes de travail et réflexions transversales. /li liContribuer à l'attribution des places en crèche. /li /ul h3Bien‑être et Santé des Enfants /h3 ul liActiver les ressources pour la santé et le bien‑être. /li liDépister les signes de mal‑être et alerter les services compétents. /li liMaintenir le lien avec le personnel médical et paramédical. /li liFormer aux gestes d'urgence. /li liAccueillir les enfants porteurs de handicap ou de maladies chroniques. /li /ul h3Rôle Spécifique Infirmier /h3 ul liSuivi médical des enfants et gestion du matériel d'urgence. /li liAppliquer les protocoles médicaux et les règles d'hygiène. /li liAssurer l'équilibre nutritionnel et la qualité des repas. /li liAccueillir et suivre les enfants porteurs de handicap ou atteints de pathologies chroniques. /li liSensibiliser les agents aux gestes d'urgence. /li /ul h3Diplôme d’EJE ou Infirmière ou Puéricultrice /h3 ul liConnaissance approfondie sur les besoins des jeunes enfants et leur développement. /li liMaitrise des principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles : co‑éducation, parentalité, famille, développement du jeune enfant, éveil éducatif. /li liConnaissances de la réglementation en matière de modes d’accueil, des règles d’hygiène et de sécurité. /li liNotions de finances locales. /li liConnaissance de l’environnement territorial. /li /ul h3Compétences /h3 ul liCapacité de prise en considération des orientations, enjeux et priorités de la collectivité. /li liCapacité d'adaptation de son activité en fonction des priorités. /li liCapacité à déléguer. /li liCapacité à rendre compte et à proposer. /li liCapacité d'analyse. /li liConnaissance des principes et outils d'encadrement d'équipe. /li /ul h3Savoir faire et être /h3 ul liSens du service public. /li liCompétences relationnelles. /li liEvaluer l'évolution de l'enfant en repérant les modifications de l'état ou les situations à risque et informer les parents, l'équipe ou les services ad hoc. /li liIdentifier, analyser, évaluer et prévenir les risques. /li liConcevoir, piloter et évaluer l'organisation de la structure. /li liMaîtrise de l'utilisation des outils bureautiques et logiciels métier. /li liRespect des règles de discrétion professionnelle. /li liRigueur. /li liPonctualité, assiduité et disponibilité. /li /ul ul liCadre de catégorie A, filière sociale, Éducateurs de jeunes enfants. /li liRecrutement statutaire. /li liOuvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. /li liTemps de travail : 39 heures 10 par semaine. /li liRégime de congés : 25 jours de congés payés annuels et 24 jours de RTT par an + 2 jours de fractionnement le cas échéant. /li liRémunération indiciaire + régime indemnitaire + IFSE annuelle + participation de l'employeur à la complémentaire santé. Prestations sociales versées pour le personnel (garde de jeunes enfants ; séjour éducatif et linguistique ; allocation pour enfants handicapés jusqu’à 20 ans voire 27 ans si poursuite d’études ou apprentissage…) /li liVotre rémunération statutaire sera augmentée d'une prime semestrielle de 1 126 € brut (moitié versée en mai et en novembre, et au prorata de votre arrivée la 1ère année), d'une participation à la mutuelle de 18 € ainsi qu’à la prévoyance santé 7 €. /li liA la pause déjeuner, vous pourrez vous restaurer au restaurant municipal, autour d'un déjeuner à 3 €50 ou alors pratiquer une activité sportive proposée par les collègues de l'Association Sportive des Territoriaux de Vitry. /li liVous pourrez également vous divertir grâce aux offres du Comité d'œuvres Sociales. /li liLa collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes et le recrutement de personnes en situation de handicap. /li /ul h3Nous voulons vous rencontrer /h3 pbParce que nous avons hâte de vous rencontrer, adressez votre candidature à M. Le Maire et appuyez sur le bouton. /b /p /p #J-18808-Ljbffr