Responsable développement rh

À propos de l'entreprise Nous recherchons un(e) expert(e) du développement RH capable de concevoir et piloter des initiatives à fort impact stratégique, à l’intersection du business, du management et de l’expérience collaborateur. À propos du rôle Ce rôle s’adresse à un(e) profil stratégique, structuré(e) et créatif(ve), animé(e) par la volonté de repenser les pratiques RH pour en faire un levier de performance globale. Responsabilités : Stratégie de développement RH : Vous concevez et déployez des programmes RH alignés sur la stratégie business. Vous imaginez des parcours de formation innovants, combinant webinaires, outils digitaux et apprentissage assisté par l’IA, en partenariat avec la communication interne. Votre action contribue directement à renforcer l’engagement, la performance et la montée en compétences des équipes. Professionnalisation des People Review : Vous transformez un processus existant en un véritable levier de pilotage stratégique, intégrant la gestion des talents dans la planification business et la prise de décision managériale. Vous accompagnez les leaders et les HRBP dans cette démarche structurante. Gestion de projets RH : Vous pilotez des projets transverses (implémentation d’outils, gestion de la performance, démarche Great Place To Work, etc.), en garantissant la cohérence, la qualité et l’adhésion des parties prenantes. Expérience collaborateur : Vous concevez des actions concrètes améliorant le parcours collaborateur et soutenant une culture positive et engageante. Votre approche repose sur l’écoute, la co-construction et l’innovation. Partenariat business : Véritable partenaire de confiance, vous collaborez étroitement avec les directions opérationnelles pour faire du développement RH un moteur de performance durable. Vous veillez à ce que chaque initiative génère à la fois valeur ajoutée business et satisfaction collaborateurs. Budget RH & développement durable : Vous gérez vos projets dans une logique d’optimisation budgétaire et de responsabilité sociétale, en intégrant les dimensions RSE dans les politiques de développement RH. Qualifications Ce rôle s’adresse à un(e) profil stratégique, structuré(e) et créatif(ve), animé(e) par la volonté de repenser les pratiques RH pour en faire un levier de performance globale. Compétences requises Titulaire d’un Master en Ressources Humaines, Administration des affaires ou équivalent. Maîtrise de l’anglais courant Plage de rémunération Rémunération fixe : 55 000 à 65 000€ selon profil bonus