Garde périscolaire, sortie d’école

Bonjour,

Nous sommes à la recherche à compter de fin août / début septembre 2025 d’une (idéalement) ou deux personnes pour assurer le périscolaire et la garde du mercredi de nos deux garçons.

Les enfants : un « grand » qui aura 5 ans en septembre (en grande section) et un « petit » qui aura 2 ans fin décembre.

Le périscolaire : il s’agirait d’aller chercher le petit chez sa nounou à 17h30, puis d’aller, à pied, chercher le grand à l’école à 17h45 et de rentrer à la maison jusqu’à notre arrivée vers 19h15 (horaire à discuter).
La nounou est vers la place Guichard. L’école est à Saxe-Gambetta. Le trajet à pied prend env. 15 mn. Nous habitons en face de l’école.
Une fois à la à la maison : jeux, histoires, bain/douche, pyjama, mettre la table, etc. Pas d’écran.

Les jours seraient en principe lundi, mardi, jeudi et vendredi de 17h30 à 19h15 (1h45 - horaires à discuter). Sinon rentrons plus tôt nous garantissons en tout état de cause la rémunération de ce créneau horaire.

Le mercredi, il s’agirait de garder notre grand toute la journée à partir de 8h15 jusqu’à 18h15 environ (le petit est à la crèche).
 Matin : réveil en douceur, jeux, petit déjeuner, s’habiller, parc ou activité.
 Repas : préparé à l’avance ou très simple
 Après-midi : temps calme, jeux, goûter puis sortie : bibliothèque, balade, musée, ciné, etc.
Nous garantissons un maintien de rémunération si papi et mamie sont de passage ou si grand-père et grand-mère réquisitionnent les enfants. les jours fériés sont chômés et payés.

Le périscolaire (4 jours) et le mercredi additionnés représentent environ 17h de travail hebdomadaire.

La / les personne(s) : Nous cherchons quelqu’un :
 Qui a de l’expérience à garder plusieurs enfant à la fois y compris avec des petits. Les références seront vérifiées.
 Dynamique et patiente, qui aime faire des activités avec les enfants et sache se faire écouter sans énervement.
 Qui sera disponible jusqu’à fin juin 2025 (et « super idéalement » même en juillet)

Salaire :
 Selon expérience (selon la convention collective), incluant 10% de congés payés
 Prise en charge d’une partie de la carte TCL sur justificatif
 Travail déclaré et payé via PAJE Emploi +
 Un contrat de travail sera établi

NB :
Possibilité de commencer dès la dernière semaine d'août.
Pendant les vacances scolaires ce rythme pourra être maintenu, suspendu ou des heures pourront être rajoutées. C’est à discuter en fonction de vos disponibilités.
Si tout se passe bien le même contrat pourra être prolongé sur l’année suivante (2026-2027)