Chef / cheffe de poste du trésor public (h/f)

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION

Imaginez un bureau ouvert sur la nature, où le chant des oiseaux accompagne vos journées. Par temps clair, le Mont Blanc est à l’horizon.

En Pays Mornantais, à mi-chemin entre Lyon et Saint-Etienne, on agit pour être utile. De la petite enfance au grand âge, la qualité de vie des habitants et l’amélioration du quotidien sont au cœur du projet. Les agents sont engagés pour un service public de proximité au plus près des préoccupations de la population. Et chaque agent s’y emploie en responsabilité, avec souplesse et agilité entre les services.

Résumons. Un cadre de travail exceptionnel, des missions qui ont du sens, les avantages de la vie à proximité de grandes métropoles, la nature en plus, les pots d’échappement en moins… Quelle raison allez-vous inventer pour ne pas candidater ?

DESCRIPTION DES MISSIONS

Rattaché(e) à la Responsable Finances et Commande Publique, vous jouez un rôle clé dans le pilotage financier d’un EPCI en mouvement, la mise en place d’une évaluation des politiques publiques, d’une mise à jour de la prospective financière structurante (PPI, analyses pluriannuelles…).
Le service Finances/Commande Publique est composé de :
- 1 responsable du service
- 1 adjoint au responsable (qui fait l’objet de ce recrutement)
- 2 agents comptables
- 1 gestionnaire des marchés publics

Missions

1. Stratégie financière et pilotage en lien avec la responsable du service
• Participation à la construction de la stratégie financière pluriannuelle
• Suivi et mise à jour de la prospective et de la PPI.
• Production d’outils d’aide à la décision : tableaux de bord, indicateurs, analyses, ratios financiers.
• Évaluation des politiques publiques : élaboration de tableaux financiers.
• Analyse des bilans financiers, comptes et documents financiers des satellites, notamment des délégataires de DSP et du contrôle analogue de la SPL.
• Mise en place d’une procédure de valorisation des avantages en nature.

2. Préparation et suivi budgétaire
• Participation à l’élaboration des documents budgétaires : BP, DM, CFU.
• Analyse des propositions budgétaires des services et mise en cohérence avec les orientations politiques de la COPAMO.
• Mise à jour et suivi des AP/CP.
• Production et mise en forme des maquettes budgétaires et tableaux d’analyse (Excel).

3. Exécution budgétaire et comptable
• Traitement des dépenses et recettes : engagement, liquidation, mandatement, titrage.
• Sécurisation des imputations comptables et contrôle des pièces justificatives.
• Gestion des opérations d’ordre, écritures de régularisation et opérations sur comptes de tiers.
• Traitement et suivi financier des marchés publics : avances, retenues de garantie, décomptes, révisions de prix. (via l’outil SOLON)
• Suivi de la dette garantie et de la trésorerie.
• Suivi des loyers.
• Réalisation des déclarations financières : TVA, FCTVA.
• Suivi et mise en œuvre de l’encaissement des subventions : établissement de bilans financiers en lien avec les services pour les demandes de subvention.
• Suivi du recouvrement en lien avec le P503.

4. Conseil et accompagnement des services et des communes
• Appui aux services opérationnels sur les questions budgétaires et comptables.
• Participation à l’amélioration continue des procédures internes.
• Relations régulières avec le Service de Gestion Comptable (SGC), les partenaires institutionnels et les fournisseurs de la COPAMO.
• Accompagnement des communes via la plateforme d’’ingénierie en matière budgétaire, comptable et financière et des marchés publics.
• Fiscalité des communes : mise en place d’outils permettant l’optimisation des recettes fiscales (via l’outil Atelier Fiscal – Solutions & Territoires).

PROFIL RECHERCHÉ

Compétences techniques
• Maîtrise du cadre réglementaire et comptable public (M57).
• Connaissance des règles de gestion financière d’un EPCI.
• Pratique des logiciels financiers (idéalement Berger-Levrault, eGF, SOLON…) et excellente maîtrise d’Excel.
• Capacité à produire des analyses budgétaires et financières fiables.

Savoir-faire
• Analyser, contrôler et fiabiliser des données.
• Structurer des process et prioriser les tâches.
• Rédiger des documents clairs, pédagogiques et adaptés aux élus.

Savoir-être
• Rigueur, sens du service public, discrétion professionnelle.
• Appétence pour le travail en équipe et en transversalité.
• Capacité d’adaptation, autonomie, réactivité.

Formation et expérience
• Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finances publiques.
• Expérience en collectivité ou organisme public appréciée, idéalement au sein d’une intercommunalité.