Poste : Rattaché au Responsable RH, la personne sélectionnée pour ce poste adoptera une approche à multiples facettes comprenant les responsabilités énumérées ci-dessous :
- Participer activement à la définition de la stratégie globale de recrutement
- Mettre en place de nouveaux processus de recrutement, en veillant à ce qu'ils correspondent à l'évolution des besoins de l'organisation
- Définir et mettre en place des indicateurs de performance clés (KPI)
- Se tenir au courant des références en matière de salaires et de rémunérations
- Renforcer les initiatives de l'entreprise en matière d'image de marque.
Profil : - Formation supérieure en Ressources Humaines, gestion, administration, psychologie du travail, économie
- Expérience minimum de 3 ans dans une fonction de recrutement au sein de la medtech ou biotech éventuellement pharma
- Anglais (lu, écrit et parlé)
- Maîtrise des différents outils et techniques d'entretien (face à face, collectif, directif, semidirectif, téléphonique, par appels vidéo...)
- Pratique des méthodes de sourcing
- Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l'approche digitale du recrutement
Entreprise : Notre, une société qui développe des implants mini-invasifs innovants de nouvelle génération pour restaurer les fonctions physiologiques essentielles des patients souffrant de maladies cardiaques et vasculaires, ainsi que de maladies urinaires, recherche son TALENT ACQUISITION SPECIALIST H/F
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.