Vos missions en quelques mots ACTIVITÉS Absentéisme : Gestion administrative de la maladie, des accidents de travail, des temps partiels thérapeutique. Saisine et suivi des dossiers auprès du Conseil médical Saisine et suivi des dossiers auprès des médecins experts Saisie des éléments de paie en lien avec l’absentéisme (retenue 10 % maladie, service non fait…) Saisie de l’absentéisme sur le logiciel de gestion du temps de travail DSN évènementielle en lien avec l’absentéisme Gestion et suivi des accidents de travail Suivi de l’impact financier de l’absentéisme Suivi des retours IJSS Suivi du congé maternité, congé paternité Communication avec les cadres sur l’absentéisme Lien et suivi des rendez-vous auprès de la Direction Prévention pour la Santé et le Bien-être au Travail (visite de reprise et restrictions médicales) Référente CGOS : Demande de prestation pour les départs à la retraite, les décès Communication générale des offres (billetterie, séjours, ouverture annuelle des droits…) Déclaration mensuelle des demandes de compensation de perte de rémunération des agents Missions complémentaires : Accueil et renseignement Suivi des dossiers RQTH avec déclaration annuelle (FIHPH) Commission de remise gracieuse Préparation et suivi des dossiers présentés en commission consultative paritaire (licenciement pour inaptitude) Traitement des données pour le rapport social unique (RSU) en lien avec l’absentéisme Instruction et suivi des retraites pour invalidité Classement et archivage des dossiers. Veille juridique.* Position hiérarchique : Sous l’autorité hiérarchique de la Direction Affectation/Localisation :Service Ressources Humaines – Moulin à Vent Profil recherché → Pré-requis : Niveau 3 CAP/BEP RH, gestion RH Permis B boîte manuelle → Connaissances appréciées : Connaissances des statuts de la fonction publique, spécialité « hospitalier » formation dans le domaine des Ressources Humaines → Qualités : Réactivité, disponibilité, ponctualité et rigueur. Esprit de proposition et d’initiative Organisation, méthode et sens des priorités Avoir le sens du relationnel et du service public Discrétion professionnelle et confidentialité Faire preuve de loyauté Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 3 Diplômes équivalents au CAP/BEP Spécialisation Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi Compétences attendues → Compétences attendues : • Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH (EKSAE, Octime, Excel, Libre office) • Capacité rédactionnelle Localisation Localisation : 27 Avenue Alfred Sauvy BP 50033 66050 PERPIGNAN CEDEX Flèche gauche : déplacer la carte vers la gauche Flèche droite : déplacer la carte vers la droite Flèche bas : déplacer la carte vers le bas Flèche haut : déplacer la carte vers le haut Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter Mme FORCADE Laure
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