Missions Vous rejoindrez la Direction Opérations et Services RH, pôle de compétences centralisées au service des collaborateurs LCL. Cette direction est structurée autour de 4 services. Elle regroupe les activités de gestion administrative des collaborateurs, de la paie et du système dinformation au service de la RH et des collaborateurs. Elle est à la fois garante du calcul et du versement de la paie, en proximité des collaborateurs pour répondre à leurs interrogations, et porteuse dinnovation pour développer de nouvelles applications informatiques et parcours digitaux. Au sein de cette direction, léquipe Données et Suivi du Risques (DSR) est composée de 3 collaborateurs et a pour rôle dapporter un regard « Risques » sur les activités de la Direction Opérations et Services ainsi que celles de la Direction des Ressources Humaines. A ce titre, nos missions sont variées et transverses, orientées sur des activités danalyses ; un rôle de facilitateur pour les collaborateurs ; des liens avec les autres directions de LCL et notamment avec le Département Informatique RH. Nous intervenons par ailleurs sur les domaines de définition des politiques dHabilitations, de protection des Données à Caractère Personnel et également en appui et coordination sur les domaines danalyse de dossiers de sécurité informatique. Vos principales missions seront les suivantes : - Participer à la stratégie Habilitations des applicatifs du SI RH, sur les réflexions doptimisation des process dattribution et de suivi de la phase détude et de définition de la politique jusqu'à la mise en œuvre opérationnelle et les contrôles -Contribuer au sein des projets informatiques de la DRH sur les domaines de sécurité, de droits daccès et déchanges de données entre les différents écosystèmes qui composent le Système dinformation RH - Rester en veille sur tous les projets transverses LCL pour alerter sur les possibles impacts concernant les accès aux applicatifs spécifiques RH ; accompagner les migrations / grands projets Poste de travail pour les utilisateurs DRH Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Critères candidat Niveau d'études minimum Bac 2 / L2 Formation / Spécialisation Université ou école d'ingénieur Niveau d'expérience minimum 3 - 5 ans Expérience Expérience confirmée MOA et gestion de projets Culture/Expérience en Management de la donnée Compétences recherchées Appétence aux sujets techniques et informatiques Gestion et méthodologie de projet Capacités danalyse, de synthèse et découte, Curiosité, force de proposition et autonomie, Pragmatique, tenace, tourné vers la recherche de solutions innovantes Capacité à intégrer les contraintes métier et technologiques liées aux projets, études ou analyses Capacité à dialoguer avec les utilisateurs, à rendre clair Outils informatiques Maîtrise des outils bureautiques, Excel, PowerPoint indispensable,
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