HR PATH GROUP
Le Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 2300 collaborateurs sont répartis dans 25 pays.
Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.
Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutions
1. ADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRH
2. IMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clients
3. RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paie
Notre dernière levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.
Vos missions
En tant que Gestionnaire de charges sociales, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage, le contrôle et la conformité de nos données sociales :
4. Former et accompagner les équipes sur notre outil de contrôle myDSN
5. Gérer les applicatifs de contrôle et de reporting
6. Assurer un support interne et produire des indicateurs sociaux fiables
7. Suivre les évolutions légales et réglementaires DSN
8. Gérer une base de paie test et réaliser des recettes
9. Créer newsletters et webinars pour informer nos équipes
10. Réaliser des audits internes & externes pour garantir le respect des obligations sociales
Votre profil
11. Expérience : 5 ans minimum en gestion de la paie/RH
12. Compétences clés :
Maîtrise complète du cycle paie
Expertise DSN & obligations sociales
Connaissance sécurité des données & conformité légale
13. Qualités : pédagogie, sens du service, rigueur, esprit analytique, autonomie
Pourquoi nous rejoindre ?
14. Poste transverse : interactions IT, prestataires, services paie
15. Missions stratégiques & opérationnelles
16. Évolution : interne, internationale, verticale ou horizontale
17. Formations, certifications & mobilité
18. Avantages : télétravail, semaine de 4 jours possible, TR, participation
19. Culture d’entreprise : certifié Happy at Work, séminaires annuels, team buildings réguliers
💰 Salaire : selon profil, entre 25 500 € et 33 000 € brut annuel sur une base de 37,5H + avantages
📍 Localisation : Agence de Caen
🖥 Télétravail : partiel, avec possibilité de 100% remote pour les profils expérimentés
Process de recrutement
20. Entretien RH pour comprendre vos motivations et votre parcours
21. Échange technique avec un expert paie/charges sociales
22. Rencontre avec un manager opérationnel
23. Proposition et onboarding 🚀
CE QUE NOUS OFFRONS
24. Un environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale
25. Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellence
26. De nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale)
27. Des évolutions salariales annuelles valorisant la performance
28. De multiples possibilités de formation (université interne, certifications)
29. Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail
30. Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)
A bientôt chez HR Path !
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