Alternance aircraft - chargé(e) ressources humaines (h/f)

Vous avez envie de faire décoller votre carrière ?

Nous recherchons notre futur(e)

Alternance Aircraft - Chargé(e) Ressources Humaines (H/F)

Type de contrat

Apprentissage

Qui sommes-nous ?

Avionneur, industriel, prestataire de services industriels et logisticien, Daher compte aujourd’hui environ 14 000 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 1,8 milliard d’euros en 2024. Fort de son actionnariat familial, Daher est tourné vers l’innovation depuis sa création en 1863. Avec des implantations dans une quinzaine de pays, en Europe, en Amérique du Nord et en Asie, Daher conçoit et développe des solutions à valeur ajoutée pour ses clients et partenaires aéronautiques et industriels.

Nos engagements

Daher vous offre la possibilité d’évoluer au sein du groupe à travers la politique de mobilités internes et passerelles entre métiers, en France et à l’International.

Travailler chez Daher, c’est s’inscrire dans un environnement de travail inclusif où la diversité est un atout pour le collectif et essentiel pour relever les défis de demain.

Evoluer dans un cadre où l'innovation et la décarbonation sont au cœur de nos activités pour un avenir durable.

L'environnement du poste

Vous intégrez le site de Tarbes, sur lequel vous accompagnez l'équipe RH de Daher Aircraft en place composée de deux RRH et du Recruteur sur le déploiement de la politique RH et Recrutements d'un périmètre d'environ 500 collaboratrices et collaborateurs (populations Cadre et Non Cadre) répartis sur 4 sites : Tarbes (65), Merpins (16), Avord (18) et Toussus-le -noble (78).

Plus précisément vous venez en support des deux RRH et du Recruteur sur des missions liées à la gestion administrative du personnel, la formation, le recrutement et le développement des compétences.

Les défis que nous allons relever ensemble:


1. Administration du personnel & Gestion RH

* Recueillir, vérifier et mettre à jour les éléments des dossiers individuels des salariés (logiciels RH, dossiers du personnel, tableaux Excel).

* Participer à la qualité et la fiabilité des données RH (reportings, KPI, tableaux de bord).

* Participer au suivi des campagnes RH : entretiens annuels, besoins de formation, rémunération, plans de succession, people review.

* Apporter occasionnellement un support à la DRH dans la préparation de dossiers RH et dans la consolidation des indicateurs.


2. Accompagnement RH de proximité en support du RRH

* Être à l’écoute des salariés et assurer l’interface avec les services RH concernés selon les problématiques remontées.

* Conseiller et accompagner les managers dans leurs actions RH quotidiennes.

* Contribuer à la gestion de situations individuelles ou conflictuelles (avec l'appui du responsable hiérarchique).

* Participer à la communication RH : diffusion des informations, remontée des besoins, soutien aux actions corporate.


3. Recrutement en support du Recruteur

* Contribuer aux processus de recrutement des populations Cadres et Non Cadres : rédaction d’annonces, sourcing, préqualifications, participation aux entretiens.

* Coordonner les étapes du recrutement en lien avec les managers et le recruteur.

* Suivre les KPI Recrutement et proposer des améliorations continues des outils et méthodes.

* Participer aux campagnes Stages et Alternance


4. Projets Développement RH & déploiement de la politique Groupe en support du RRH

* Participer au déploiement de la politique RH Groupe sur le périmètre.

* Collaborer à des projets de développement RH structurants en lien avec le plan stratégique.

* Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des actions RSE, ainsi qu’à la remontée des indicateurs associés.


Parlons de vous

Vous préparez idéalement un Master 1 en Ressources Humaines (ou équivalent) et recherchez si possible une alternance de 2 ans pour approfondir vos compétences en droit social, gestion RH et recrutement.

Vous maîtrisez les outils du Pack Office (Word, Excel — dont les tableaux croisés dynamiques — Outlook, PowerPoint) et savez produire des documents fiables, structurés et exploitables pour un service RH exigeant.

Vous disposez d’un niveau d’anglais opérationnel, vous permettant de participer à des réunions, de comprendre des documents et de contribuer ponctuellement à des supports écrits pour l’équipe.

Au‑delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu(e) pour :
✅ votre rigueur absolue dans la gestion des données et des processus RH,
✅ votre discrétion et votre capacité à traiter des informations sensibles en toute confidentialité,
✅ votre aisance relationnelle et votre posture professionnelle, indispensables pour évoluer auprès d’interlocuteurs variés,
✅ votre capacité à être un véritable support RH pour les managers, y compris des cadres dirigeants, en adoptant une communication claire, structurée et fiable.

Dans ce rôle, vous incarnerez un(e) professionnel(le) RH attentif(ve), méthodique, capable d’évoluer dans un environnement où exemplarité, fiabilité et sens du service sont essentiels.

Pourquoi nous rejoindre ?

Avantages principaux :

* Différents avantages proposés par notre comité d’entreprise: cartes cadeaux, chèques vacances et offre billetterie

* Accès à un réseau de crèches (Les Petits Chaperons Rouges) sous conditions

* Plan d’épargne entreprise

* Prime d’intéressementet primede participation

* Couverture frais de santé avantageuse

Votre prochaine opportunité commence ici, en voici les prochaines étapes :

* L'étude de votre candidature

* Un premier échange téléphonique

* Un ou plusieurs entretiens en fonction du poste avec le(s) recruteur(s) et manager(s) concerné(s)

* Après lesentretiens,un feedback constructif peu importe l’issue.

Allez-vous OSER l'aventure avec nous ? Venez nous rejoindre et libérez votre potentiel !