Ce poste vous offre une chance d'intégrer un service RH dynamique et en croissance, dans lequel vous pourrez développer vos compétences et votre expérience.
Vous serez chargé(e) de la gestion administrative des collaborateurs, ce qui implique la rédaction de contrats de travail, l'élaboration de documents d'entrée, ainsi que la mise à jour des dossiers individuels du personnel. Vous devrez également gérer la mutuelle et la prévoyance, organiser et suivre les visites médicales, gérer les temps de travail et les absences, et élaborer des tableaux de bord et des indicateurs RH.
Pour exercer cette fonction avec succès, vous devez disposer d'une formation bac+2/3 en Ressources Humaines et d'une expérience d'environ 2 ans dans une fonction similaire. Vous devez être autonome, rigoureux, avoir un bon sens et confiance pour traiter des dossiers confidentiels.
Votre capacité à communiquer, tant à l'oral qu'à l'écrit, est essentielle pour réussir dans cette fonction. De plus, votre curiosité, votre proactivité et votre appétence pour les nouvelles technologies vous permettront de contribuer aux projets structurants du service RH et à l'amélioration continue de votre périmètre.
L'organisation attend une maîtrise d'Excel et connaissances de logiciel de paie.
Bénéfices
Vous bénéficiez d'un salaire fixe + variable, de l'intéressement, de la participation, d'une prime de transport, du télétravail, d'un parcours de formation et d'intégration, de trajectoires de carrière et d'un environnement de travail innovant et humain.
Étapes de recrutement
Nous accueillons spontanément des candidatures, merci de ne pas hésiter à postuler.
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