Description Rejoignez l’aventure numérique avec Bechtle France ! Avec plus de 40 ans d’expertise, Bechtle s’impose comme une référence incontournable des services numériques et de la distribution IT. Leader en Europe et n°1 en Allemagne, le groupe rassemble plus de 16 000 talents présents dans 14 pays, tous animés par une même ambition : accompagner les entreprises dans chaque étape de leur transformation digitale — cybersécurité, cloud, infrastructures hybrides, modern workplace, IA, data, réseaux, hardware… et bien plus encore. Cette dynamique européenne s’incarne pleinement en France, où le groupe réunit 1 100 collaborateurs au sein de 6 entités complémentaires : Bechtle, Bechtle Comsoft, Inmac Wstore, Apixit, NMS/Orsenna et Bechtle Management. Ensemble, ils accompagnent plus de 40 000 clients, de la PME aux grands groupes, dans leurs projets IT les plus stratégiques. Au sein du groupe Bechtle, nous croyons profondément en la force du collectif autant qu’en la richesse des talents individuels. Diversité, collaboration et performance sont les moteurs de notre succès. Ici, vous évoluez dans un environnement où la liberté d’action et la confiance priment, où vos idées prennent vie et où chaque défi devient une opportunité de progression grâce à des projets ambitieux et des parcours de formation continue. Véritable colonne vertébrale du groupe en France, rejoignez les équipes de Bechtle Management qui rassemblent les fonctions stratégiques et garantissent la cohérence, la performance et le développement de l’ensemble des entités. Finance, RH, juridique, recouvrement, ADM… nos équipes œuvrent au quotidien pour offrir un cadre agile, solide et innovant à tous les collaborateurs. Ici, nous partageons une vision commune : créer un environnement de travail où l’excellence opérationnelle soutient la croissance durable et l’ambition collective. Envie de contribuer activement à transformer le numérique de demain ? Bienvenue chez Bechtle. Mission Recueil et analyse des besoins : Organiser et mener le recueil des besoins avec les Managers Être force de proposition pour suggérer des actions de L&D Synthétiser les besoins en compétences critiques et les écarts à combler Consolider et faire arbitrer le plan de développement des compétences Organiser et suivre les campagnes d’entretiens en collaboration avec les HRBP des différentes entités Delivery du plan de développement des compétences, évaluation et reporting : Organiser et suivre les actions de développement Assurer le suivi administratif et financier Mesurer l’impact des actions proposées sur le développement des compétences grâce à la mise en œuvre de moyens d’évaluation appropriés (ex : Modèle Kirkpatrick) Evaluer les prestataires grâce à des KPIs de mesure de satisfaction et d’efficacité des prestations Alimenter les tableaux de bord RH avec les KPIs et assurer un reporting régulier (au moins trimestriel) sur l’avancée du plan, le suivi du budget et l’efficacité des actions. Conseil et accompagnement : Conseiller les collaborateurs sur les actions et parcours de développement adaptés à leurs besoins. Aider les managers à identifier les besoins de leur équipe et à choisir les actions de développement pertinentes. Proposer des solutions sur mesure : formations mais aussi « on the job training », « shadowing », mentorat, etc. Conception et animation de formations (pour les profils seniors) Concevoir des contenus de formation et d’accompagnement. Animer des sessions sur des thèmes RH et selon appétence et compétences individuelles. Profile Expérience confirmée de minimum 7 à 8 ans au sein de services formation ou d’universités d’entreprise, idéalement acquise dans des entreprises du secteur numérique Votre maîtrise des méthodes de développement des compétences et votre capacité à conseiller et à accompagner les managers et les collaborateurs sur les solutions adaptées à leurs besoins est démontrée Pédagogue, vous avez la capacité à concevoir des supports pédagogiques captivants ou à trouver les contenus « sur étagère » parfaitement adaptés Profil structuré et organisé, vous accordez de l’importance à la qualité et à ces petits détails qui font toute la différence Précis(e) et rigoureux(se), vous savez gérer et optimiser un budget Vous avez à cœur d’utiliser les outils modernes pour automatiser et gérer au mieux votre temps et vos missions. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, en particulier excel que vous maîtrisez dans ses fonctionnalités avancées Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités d’influence, de persuasion, d’écoute et d’analyse. Agile et adaptable par nature, vous avez la capacité à évoluer dans des environnements en évolution et dans des organisations diversifiées. Pourquoi nous rejoindre ? Parce qu’ici, votre performance compte vraiment… et elle est récompensée. 13 jours de RTT / an 2 jours de télétravail / semaine (selon autonomie) Bornes de recharge pour véhicules électriques Un accès illimité à de nombreuses salles de sport avec WellPass de gymlib Politique vélo-friendly : parking dédié participation au programme “Boulot à vélo” Votre contrat CDI à pourvoir dès que possible Rémunération annuelle : 42 000 € à 45 000 € Prime de participation significative Dispositif PERECOL Une mutuelle avec une couverture santé et prévoyance premium Carte restaurant Edenred 11€ Localisation : Illkirch (67) Base hebdomadaire de 37,5H Conditions et avantages Rémunération annuelle : 42 000 € à 45 000 € 13 jours de RTT par an, dont 1 dédié à la journée de solidarité 25 jours de congés payés Horaires flexibles sur une base de 37h30 par semaine Possibilité de 1 à 2 jours de télétravail par semaine Carte restaurant (11 € par jour) Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant et écrivez votre success story avec nous ! BeYourBestWithBechtle Toutes nos annonces sont destinées à chaque personne se sentant en accord avec le profil recherché. Nous saurons également vous accompagner si vous bénéficiez d'une RQTH, sentez-vous libre de nous parler des aménagements nécessaires à votre poste !
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