La Ville de Stains (40 000 habitants), commune dynamique et solidaire de la Seine-Saint-Denis, s’engage pour l’accompagnement et le développement professionnel de ses agents.
Dans ce cadre, nous recherchons un.e conseiller.ère en emploi et compétences pour rejoindre une équipe dynamique et bienveillante.
Vos missions
1. Processus définition prévisionnelle des besoins d’emplois et de compétences de la collectivité
o Mise en adéquation avec les normes professionnelles évolutives, la réglementation et les statuts de référence de la fonction publique territoriale
o L’adaptation régulière des profils de poste aux besoins et aux missions à remplir
o Le repérage des métiers à usure spécifique et leur catalogue de compétences
o Le calibrage des besoins de formation pour la maintenance des compétences des agents sur les savoirs fondamentaux et sur les savoirs de base dans leur domaine de compétence
o Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
o Analyse des besoins en développement des compétences des agents et des services
o Animation de réunions d’information, d’ateliers
o Elaboration d’outils d’accompagnement collectif et individuel
o Pilotage de la campagne annuelle d’entretien professionnel
o Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
2. Processus recrutement
o Définition et analyse des demandes de recrutement
o Sélection des candidatures et conseil aux services
o Conduite d’entretiens de recrutement
o Sécurisation de la gestion administrative des recrutements
o Contribution à l’amélioration continue des outils de recrutement
o Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans recrutement
3. Processus formation
o Recueil et analyse des besoins de formation des agents
o Conseil aux services sur le développement des compétences
o Suivi de la formation statutaire obligatoire (FSO) des agents
o Participation à la rédaction, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan de formation
o Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans formation
4. Processus conseil en organisation
o Accompagnement des évolutions des organisations des directions et services de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services
o Appui aux chefs de projets et aux encadrants et animateurs d'équipe sur les problématiques organisationnelles
5. Processus mobilité professionnelle
o Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
o Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité
o Animation de réunions d’information, d’ateliers
o Elaboration d’outils d’accompagnement individuel et collectif
o Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
o Conduite d’entretiens de détection des potentiels et des compétences
Vos compétences
* Connaissance des différents référentiels métiers (CNFPT, ministère du travail et de l’emploi, AFNOR…)
* Veille permanente sur les évolutions des métiers composant l’organisation municipale
* Statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial
* Techniques d’entretien individuel et collectif
* Cadre réglementaire de la formation professionnelle et connaissance de la Formation Statutaire Obligatoire (FSO) des fonctionnaires
* Techniques d’animation de groupe
* Techniques de négociation
* Conduite d’entretiens de recrutement notamment en mobilité professionnelle
* Connaissance du logiciel Ciril RH
* Maitrise de l’outil bureautique
Avantages
* 39 heures hebdomadaires
* 25 congés annuels
* 23 RTT et 2 jours de fractionnement possible
* Télétravail
* Véhicule de pôle mutualisé
* Loisirs : Offre de loisirs pour les agents (massages, sports, natation, etc.)
* Parc de vélos électriques à disposition du personnel communal
* Politique de formation ambitieuse ; École de formation interne
* Restaurant municipal
* CASC : Comité d’Action Sociale et Culturelle (loisirs à prix attractifs, participation à l’abonnement de salle de sport, bon de rentrée scolaire, bons d’achat de Noël, etc.)
* Participation aux prestations sociales
* Temps conviviaux (vœux du Maire au personnel, olympiades du personnel, etc.)
* Facilités de stationnement
Poste en CDD 1 an renouvelable, cadre d'emplois des attachés (cat A) de la fonction publique territoriale.
La commune de 40 000 habitants, employant un peu plus de 1000 agents, se veut un modèle de développement durable et social.
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