Responsable de l’accompagnement des carrières

Reconnue pour son expertise spécifique de l’égalité des genres dans les arts et la culture La Petite a pour mission de favoriser la transformation des pratiques des personnes et des entreprises vers l’égalité réelle et de lutter contre les violences sexistes et sexuelles et les discriminations dans le secteur culturel et artistique, dans une perspective féministe et intersectionnelle.

En septembre 2025 La Petite ouvre un nouveau parcours d’incubation, un dispositif spécifique de soutien à la création d’activité à destination des femmes, minorités de genre, personnes LGBT+ artistes, indépendantes, sans emploi ou en emploi précaire portant des projets culturels et artistiques, notamment musicaux, engagés en direction de l’égalité des genres ou de la lutte contre les discriminations.

Pour cela La Petite développera de septembre 2025 à septembre 2028 un parcours complet adressé aux femmes et personnes LGBT+ : 1/ remobilisation des personnes les plus éloignées de l’entrepreneuriat, 2/ validation de la capacité entrepreneuriale, 3/ incubateur de projets et 4/ consolidation post incubation. Ce parcours sera cofinancé par le FSE + Occitanie et le Centre National de la Musique.

Sous la responsabilité de la directrice et au sein du pôle égalité, le·la titulaire du poste aura pour missions de :

Finaliser l’élaboration du parcours d’incubation :

* Finaliser les contenus et modalités du dispositif
* Mobiliser les partenariats opérationnels et les contractualiser
* Identifier les prestataires de formation et contribuer à leur sélection
* Coordonner le lancement du parcours d’incubation

Conduire le programme d’accompagnement individuel et collectif du parcours

* Coordonner la communication en relation avec la responsable de communication
* Organiser le processus de recrutement et de sélection des porteur·ses de projets aux différentes étapes
* Coordonner les différents cycles d’ateliers d’empowerment : Voix Ton Corps, Histoires de vie, Entreprendre dans la culture etc.
* Organiser les temps de formation collectifs et s’assurer de leur bon déroulement
* Proposer des actions d’accompagnement professionnel alternant temps individuels et collectifs
* Elaborer le contenu pédagogique de ces actions (accompagnement individuel, formations, temps d’accompagnement collectif)
* Être le·la responsable opérationnel·le du déroulement du programme d’incubation au quotidien
* Rédiger les dossiers, bilans, rapports d’activité
* Réaliser le suivi administratif, le suivi des participant·es et suivre les justificatifs sur les différentes plateformes du FSE +
* Evaluer le dispositif et ses impacts sur les parcours des participant·es

Accompagner le parcours des personnes en incubation

* Assurer et animer l’accompagnement individuel des porteur·euses de projets dans une perspective d’activation de leur pouvoir d’agir
* Mettre en place et garantir un cadre d’accompagnement sécurisant pour les personnes et pour les groupes
* Une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans des activités d’accompagnement et-ou de formation pour adultes, notamment auprès de femmes et de personnes minorisées dans le champ social
* Une expérience professionnelle de 2 ans minimum dans des activités de coordination de projets multi-acteurices, notamment auprès de femmes et de personnes minorisées dans le champ social et en relation avec des partenaires sociaux, culturels, éducatifs
* Une connaissance approfondie des mécanismes des oppressions systémiques, des discriminations et des rapports de pouvoir et de domination
* Un engagement associatif ou des compétences personnelles sur la thématique de l’égalité des genres, des féminismes, de la grille de lecture intersectionnelle.
* Une connaissance effective des métiers, des activités et des statuts du secteur artistique et culturel et de l’industrie musicale
* Une formation ou des savoirs personnels approfondis en sciences humaines et sociales ou en ingénierie de formation ou en insertion professionnelle

Savoirs et savoir-faire

* Maîtrise de la gestion d’un projet multipartenarial en transversalité
* Savoir accueillir, informer et orienter des personnes minorisées dans le champ social
* Savoir diagnostiquer leurs besoins en compétences et formation
* Savoir accompagner des personnes minorisées en individuel et collectif
* Savoir prendre en compte les oppressions systémiques et les vécus de violences dans les parcours d’accompagnement
* Savoir proposer des actions de formation, d’orientation, d’accompagnement adaptées au profil des personnes minorisées
* Définir un projet individuel avec la personne et ses axes d’évolution
* Connaissance des dynamiques de groupe et des outils d’intelligence collective
* Faciliter l’élaboration de projet professionnel auprès d’individus et en mode collaboratif
* Aisance à l’oral et à l’écrit
* Connaissance des enjeux liés à l’égalité des genres et aux discriminations
* Connaissance de l’entrepreneuriat, notamment dans les arts et la culture
* Connaissance des spécificités du secteur culturel en termes d’organisation du travail
* Techniques d’entretien
* Capacité à travailler en réseau et en partenariat

Savoir-êtres

* Capacités relationnelles et écoute active
* Rigueur
* Autonomie dans le travail, capacité d’initiative
* La connaissance des réseaux professionnels de l’entrepreneuriat, de l’égalité et de la culture sur le plan local et-ou national serait un plus

Tous les profils sont les bienvenus à La Petite. La Petite est activement engagée dans la prévention et le traitement du harcèlement et les discriminations sexistes, racistes, LGBTIphobes.

Localisation géographique : bureaux Allées Paul Feuga, Toulouse.

Rémunération : Groupe 4 échelon 1 de la CCNEAC (échelon négociable selon expérience)

Candidatures pour le 22 août 2025

Entretiens en présentiel à Toulouse le 1 er septembre

Prise de poste : 1 er octobre 2025

· 1 jour de télétravail par semaine

· Comité d’entreprise (entre 500€ et 900€ de prise en charge annuelle des loisirs)

· Prise en charge mutuelle à 77%, tickets restaurant 60% (7€)

· ½ journée de congés supplémentaires offertes pour les membres de l’équipe qui manifestent aux journées du 8 mars, 21 novembre et 25 novembre

· 4 jours de congés offerts aux vacances d’hiver

. Congés parentalité (2 semaines offertes)

· Invitations aux événements organisés par La Petite

· Deux séminaires d’équipe par an

· Supervision de la pratique professionnelle (GAPP)

· Pour rappel : pas de délai de carence en cas de maladie (Obligation conventionnelle)

Lieu de travail : Allées Paul Feuga, Toulouse

MA SOURCE est un site imaginé et réalisé par OCTOPUS.
Fédération des Musiques Actuelles en Occitanie.

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