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VOS MISSIONS :

Dans le cadre de la politique RH globale et sous lautorité du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable des affaires médicales organise et pilote les activités RH relatives au recrutement, à la gestion des carrières, à la promotion et à la valorisation des parcours du personnel médical en tenant compte de la réglementation, du projet détablissement et du Projet Médico-Soignant Partagé (PMSP).

Stratégie RH

1. Déployer la stratégie RH orientée sur le personnel médical
2. Conseiller le DAOS et le DAOMSSE et apporter une expertise aux pôles et directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion RH du personnel médical.
3. Superviser la gestion administrative du personnel médical de létablissement dans le respect de la réglementation.

Veille juridique et réglementaire

4. Effectuer une veille juridique, diffuser les nouvelles normes réglementaires, actualiser et rédiger les procédures RH et suivre leur assimilation.

Support réglementaire

5. Participer à lélaboration des dossiers pour les autorités de santé en lien avec les affaires médicales.
6. Contrôler lapplication de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la valorisation des parcours professionnels du personnel médical

Recrutement & attractivité

7. Prospecter et promouvoir nos opportunités médicales (réseaux, contacts, congrès, communication).
8. Coordonner les recrutements selon les besoins court et moyen terme.
9. Développer des outils de fidélisation (parcours de carrière, formation continue, recherche clinique).
10. Renforcer la fidélisation et lattractivité du personnel médical.
11. Communiquer en interne et en externe via différents canaux.

Intégration & accompagnement

12. Organiser laccueil et lintégration du personnel médical (accès informatiques, logement).
13. Faciliter des conditions dexercice au sein de létablissement.
14. Gérer les partenariats universitaires (internes, PADHUES).

Gestion administrative RH & organisation

15. Participer à la gestion administrative RH du personnel médical en lien avec le gestionnaire RH référent (paie, temps de travail, planning, mouvements).
16. Participer à la continuité du service médical (plannings de gardes et astreintes, intérim, CDD).
17. Participer au suivi budgétaire et la maîtrise des effectifs médicaux en lien avec la DAOS.
18. Suivre les demandes de formation et contribuer au plan de formation médical en lien avec le service formation.
19. Piloter lingénierie et la gestion de projets (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement, )
20. Préparer et animer des réunions et divers groupes de travail ou projets institutionnels.

Pilotage et reporting

21. Suivre les indicateurs RH pour le personnel médical
22. Élaborer des tableaux de bord et rapports pour la Direction et les instances

VOS HORAIRES :

Forfait jours : 201 jours annuel

VOTRE PROFIL :

Statut cadre

Formation supérieur en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent (Bac+5 minimum)

Expérience souhaitée en gestion du personnel médical dans le secteur de la santé.

Savoir être : Rigueur

Travail déquipe

Respect du secret professionnel

Connaissances : Droit du travail

Organisation et fonctionnement dun centre hospitalier

Règlementation des affaires médicales

Savoir-faire : Communication / relations interpersonnelles

Conduite de projet

Gestion budgétaire et administrative

Gestion des Ressources Humaines

Méthodes et outils de recrutement, mobilité, orientation professionnelle

Organisation et fonctionnement interne de létablissement

VOTRE REMUNERATION : Rémunération mensuelle brute de 2 880.42 primes incluses, se décomposant ainsi :

Coef : 547 soit un brut mensuel de 2 505.26

Reprise ancienneté à 100%, pouvant aller de 1% à 34% du brut mensuel

Prime Ségur 1 égale à 238

Prime décentralisée annuelle de 5% du brut annuel

Avantages sociaux :

27 jours de congés payés + 19 RTT

Mutuelle

Prévoyance,

Retraite supplémentaire PERCO

Crèche dentreprise

SELF

Les candidats peuvent contacter :

23. Monsieur Thierry IHLER, Directeur des Ressources Humaines

Pourquoi nous rejoindre ?

Un véritable projet de carrière : avec la mobilité interne et les perspectives dévolution, nous vous accompagnons dans votre développement professionnel.
Un collectif bienveillant et engagé : ici, vous ne travaillez jamais seul(e). Léchange et la collaboration sont au cœur de notre organisation.
Un établissement tourné vers lavenir : nous investissons dans la formation, linnovation et lamélioration continue pour garantir des soins de qualité.

Rejoindre les Établissements Hospitaliers Sainte-Marie, cest faire le choix dun métier porteur de sens, au sein dune structure qui met lhumain au centre de son engagement.