DESCRIPTION DE LA FONCTION
- Suivi administratif du Personnel de l'entreprise.
- Lien direct avec les administrations touchant au personnel : caisses de retraite, institutions de prévoyance, URSSAF, Pôle Emploi .
- Gestion de la prévoyance, l'assurance santé et les dossiers d'absence maladie.
- Gestion des congés : vérification et calculs des droits annuels et ancienneté.
- Gestion des entrées et sorties, ainsi que les décomptes d'absences du personnel.
- Gestion de l'administration générale du personnel (coordonnées, liaison, etc.).
- Gestion du plan annuel de formation et suivi administratifs des sessions de formation.
- Etablissement et gestion des statistiques règlementaires et internes à l'entreprise.
- Gestion complète de la fonction « paie » complet sous le logiciel SILAE.
- Participation aux entretiens professionnels.
- Participation à l'élaboration de procédures et à l'entretien disciplinaire.
- Participation aux procédures de licenciement en lien avec la Direction.
- Assistance aux entretiens de recrutement avec la Direction.
- Mise en œuvre et publication des offres d'emploi.
- Tri et Archivage des documents et correspondances RH physiques et numériques
Rattachement à la Direction Générale. En relation fonctionnelle avec le Directeur Industriel pour toutes les questions touchant au personnel
COMPETENCES PRINCIPALES REQUISES
- Maîtrise du logiciel de paie SILAE ou équivalent
- Connaissance approfondie des techniques de paie française
- Connaissance approfondie des réglementations de paie
- Connaissance du Code du Travail et de la documentation juridique sociale
- Maîtrise du pack Office Microsoft
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