Cabinet de gestion de paie à taille humaine, nous intervenons auprès d'acteurs de petites comme de plus grandes entreprises, et ce, partout en France.
Pour renforcer notre équipe, nous recherchons un gestionnaire de paie (H/F)
Au sein d'une équipe de dix personnes, sur un périmètre de 350 paies environ, vos missions principales sont les suivantes :
- Prendre en charge l'établissement des bulletins de paie (multi-conventionnel) ;
- Réalisation et contrôle des déclarations sociales ;
- Gestion des entrées des salariés (rédaction de contrat, DPAE...) ;
- Gestion des sorties des salariés (solde de tout comptes, rupture conventionnelle...) ;
- Gestion des arrêts maladie notamment par la réalisation des attestations de salaires ;
- Gestion des dossiers de prévoyance ;
- Interaction avec les divers organismes ;
- Assistance auprès des clients ;
Compétences requises :
- Expérience préalable en tant que Gestionnaire Paie ou dans un rôle similaire d'au moins 2 ans minimum
- La connaissance du logiciel de gestion de paie Silae est un atout mais pas une exigence
- Facilité d'adaptation à de nouvelles méthodes de travail et à de nouveaux logiciels
- Solides connaissances en matière de législation du travail et de réglementation sociale
- Bon niveau en expression écrite et orale apprécié
- Rigoureux, dynamique et disposant d'un bon esprit d'équipe, vous souhaitez vous investir à long terme
Avantages :
- Environnement de travail collaboratif avec le soutien d'une équipe expérimentée.
- RTT
- Télétravail possible
- Tickets restaurant
- Mutuelle prise en charge à 100%
Programmation :
- Du lundi au vendredi
Types de primes et de gratifications :
- Primes de vacances
Experience: 2 An(s)
Compétences: Déclaration Sociale Nominative,Établir un contrat de travail,Établir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Gérer la paie
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Services administratifs combinés de bureau
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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