Vous souhaitez acquérir une expérience en Conformité dans un environnement dynamique et international ? CACEIS vous propose une alternance en tant que Chargé(e) de Conformité au sein de la Direction Compliance.
Votre direction
La Direction Conformité vise à garantir un environnement réglementaire sécurisé pour le Groupe, ses collaborateurs, ses actionnaires ainsi que ses clients, tout en répondant aux attentes des régulateurs. La Direction est structurée en quatre pôles :
le pôle Sécurité Financière, le pôle Conformité Métier, le pôle Alerts Management, et le pôle Transverse.
Votre équipe
Vous rejoignez l'équipe Alerts Management, en charge du pilotage et du traitement des alertes, composée de 10 personnes basées en France et au Luxembourg. Elle assure les traitements opérationnels de conformité pour l'ensemble des entités du Groupe. Le pôle participe également aux projets Groupe relatifs à la Conformité et au déploiement des normes et procédures correspondantes.
Sous la responsabilité du responsable du Pôle, vous :
* Contribuerez à la prévention et à la maîtrise des risques de non-conformité.
* Déploierez les normes et procédures de la Conformité.
* Assisterez les métiers ou les entités du réseau sur des problématiques du pôle.
* Participerez à la détection et à l'analyse des comportements suspects dans le cadre des Abus de Marché, remontés par différents interlocuteurs et systèmes.
* Contribuerez à l'évolution du système de détection des Abus de Marché.
Apport de l'alternance
* En relation étroite avec les Compliance Officers, vous renforcerez vos connaissances en matière de réglementations dans les domaines des titres, marchés financiers, LCB/FT et Sanctions Internationales.
* Vous aurez l'opportunité de monter en compétences en évaluation des risques de non-conformité, techniques de contrôles, restitution des informations (synthèses, rédaction, production de rapports).
* Tests psychotechniques et anglais d'une durée d'environ une heure.
* Un entretien en présentiel ou en Visio avec votre futur tuteur d'alternance et/ou le manager de l'équipe.
* Un entretien téléphonique avec votre interlocuteur RH pour définir les modalités d'embauche (date d'alternance, rémunération, etc.).
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