Acteur innovant créateur de liens, Habitat & Humanisme propose des solutions de logements et d’accompagnements adaptées aux personnes les plus fragiles, dans un parcours d’insertion dans la cité.
L’association du Rhône, dynamique depuis quarante ans, a pris soin en 2024 de plus de 13 000 personnes, dans 3400 logements, dont 700 places dans l’urgence, et des offres adaptées aux très grandes fragilités (escales solidaires, accueil de jour, pensions de famille Avec 220 salariés, 1100 bénévoles, 60 entreprises mécènes, un budget de 20 M€/an, nos ressources, en constant développement, sont mises au service des personnes accueillies, dans le respect d’une Charte rappelant la primauté de la personne, la dimension transformatrice du lien, la volonté de concilier l’économique et le social, l’innovation pour l’accompagnement et le logement.
Voici un aperçu en vidéo de notre année 2024 :
Le poste
Rejoignez l’association en tant qu’Infirmière ! Poste à temps partiel en CDD à pourvoir dès que possible basé à Lyon.
Au sein du Pôle Santé, vous êtes rattaché(e) à la Responsable de service santé et vous intervenez dans une équipe pluridisciplinaire et mixte composée de salariés et de bénévoles.
Vos missions :
✓ Missions en direction des professionnels
✓ Concevoir des outils et animer des instances pour aider les travailleurs sociaux à accompagner les résidents sur les questions de santé
✓ Collaborer avec les différents acteurs de l’association (salariés/bénévoles), son réseau partenarial et intervenir en complémentarité avec les acteurs de santé de droit commun
✓ Assurer l’interface entre les travailleurs sociaux d’HHR qui accompagnent les résidents dans leur parcours d’insertion (sociale et professionnelle) et les professionnels de santé qui les accompagnent dans leur parcours de soins (médecins libéraux, hôpitaux, CMP,…)
✓ Informer les équipes des ajustements à envisager dans le parcours d’insertion (sociale et professionnelle) du résident afin d’assurer sa pérennité (notamment en cas de maladies affectant la mobilité, la capacité à faire des démarches, à vivre seul, l’autonomie, à occuper un emploi ou en cas de pathologies exigeant un logement adapté, un ascenseur, un logement collectif, une adaptation du poste de travail)
✓ Alerter les acteurs du soin lorsque les équipes identifient que l’état de santé d’un résident se détériore et qu’il est en difficulté pour solliciter de l’aide, piloter les démarches d’accès aux soins
✓ Participer à la conception et assurer la mise en œuvre des actions santé ciblant les équipes de terrain
✓ Missions en directions des résidents / passagers
✓ Accompagner l’accès aux soins et le parcours de soin des personnes en situation de précarité,
✓ Evaluer la situation des (futurs) résidents sur la dimension santé et apporter un éclairage médical lors des commissions d’attribution des logements pour permettre aux équipes d’identifier les différents axes d’accompagnement
✓ Evaluer les GIR des résidents qui sont logés ou accompagnés par HHR et pour lesquels les équipes suspectent une perte d’autonomie,
✓ Participer à la conception et assurer la mise en œuvre des actions santé ciblant les résidents/ passagers
✓ Concevoir et animer des Ateliers collectifs de prévention et d’éducation à la santé
✓ Concevoir des outils pour faciliter les parcours de soin et l’appropriation des informations médicales par les résidents (documents en FALC, ordonnances visuelles, …)
✓ L’accompagnement social global bénéficiaires
o Participer à l’accueil du public
o Ecouter et créer une relation de confiance afin d’assurer un lien de proximité o Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches d’insertion sociale (démarches administratives, professionnelles, santé, logement, etc…) pour favoriser leur retour à l’autonomie
o Accompagner les bénéficiaires lors des activités collectives et individuelles o Développer et animer des temps d’activité avec les différents acteurs et le soutien d’une équipe de bénévoles
o Participer au respect des règles de vie et de l’entretien de l’accueil de jour
✓ Le travail en partenariat et la participation aux instances partenariales sociales du territoire.
✓ Le suivi de l’activité : Tenir à jour et transmettre à votre équipe toutes les informations et documents liés à l’activité de l’accueil de jour
Profil recherché
Diplôme d’Etat d’infirmer : Expérience souhaitée sur un poste intégrant une mission de coordination (interne/externe, santé/social)
Connaissance du secteur associatif, des champs de l’hébergement, de l’insertion, de la promotion de la santé. Expérience des publics en situation de précarité
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (collaboration salariés/bénévoles et avec travailleurs sociaux)
Sens de l’écoute et de l’empathie
Capacité à prendre de la distance et des initiatives
Maîtrise des techniques de gestion des conflits
Vous êtes curieux(se) et vous savez vous adapter à différentes situations et prendre le recul nécessaire.
Vous vous épanouirez dans notre association si :
Vous êtes dynamique, vous aimez travailler dans un environnement stimulant et collaboratif ;
Vous faites preuve de discrétion et de bienveillance.
Processus de recrutement :
️ Envoyez-nous votre CV et votre LM en
️ Nous vous contactons pour un premier échange téléphonique ;
️ Nous organisons un à deux entretien(s) avec la Responsable d’équipe, le Chef de Pôle Hébergement et les Chargées de recrutement.
Et si c’est positif, vous trouverez chez Habitat et Humanisme Rhône…
Un travail en équipe pluridisciplinaire avec vos collègues salariés et bénévoles des services insertion professionnelle, santé, escales solidaires, gestion locative adaptée et comptable, … ;
Une ambiance positive et dynamique ; un management bienveillant (flexibilité et autonomie) ;
Un parcours d’intégration et de formation ; des possibilités d’évolution et de mobilité interne ;
Différents avantages tels que :
La possibilité de participer à un atelier de « La Fresque du Climat »
Un environnement de travail agréable avec possibilité d’une journée de télétravail par semaine
Une demi-journée non travaillée chaque semaine (36h/semaine sur 4,5 jours du lundi au vendredi)
Un 13e mois versé en deux fois dans l’année
25 congés payés + 3 congés mobiles + 6 RTT ; Un Comité Social et Economique (CSE)
Une carte restaurant (titre d’une valeur de 8.40€ par jour, prise en charge à 60% par l’association)
Une bonne mutuelle familiale
Une prise en charge à 50% de vos frais de transports et une politique de remboursement pour les transports durables
Une flotte de véhicules hybrides et de vélos électriques pour les déplacements professionnels
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