Description du poste
En rejoignant SMABTP et son département immobilier, vous intégrerez une entreprise française qui promeut des valeurs humaines, sociales fortes et résolument collaboratives.
Vous rejoindrez le département immobilier, composé de 30 collaborateurs, en charge de la gestion d’un parc immobilier de plus de 600 000 m², comprenant des locaux à usage de bureaux, activités, hôtels, résidences sénior et résidentielles.
Vous serez responsable d’un portefeuille d’immeubles tertiaires (bureaux, activités…) et devrez notamment :
* Saisir et retranscrire les baux dans l’outil de gestion, assurer leur suivi et traitement (quittancement, révision, recouvrement…) dans le respect des dispositions réglementaires et contractuelles.
* Suivre les procédures contentieuses.
* Saisir et mettre en paiement les factures fournisseurs, préparer et rendre compte des charges annuelles en s’assurant de leur récupérabilité.
* Traiter les suspens bancaires.
* Gérer les sinistres en relation avec les services internes et externes.
* Répondre aux demandes d’informations des locataires, prestataires et traiter les incidents.
* Travailler en équipe au sein de la Direction Immobilière, dans un esprit de performance et de partenariat.
Qualifications
Vous êtes doté d’un bon relationnel, reconnu pour vos qualités de médiateur, d’autonomie, d’organisation et de rigueur.
Vous avez une appétence pour le digital et maîtrisez les outils bureautiques.
Vous possédez de bonnes connaissances en gestion, en législation des baux commerciaux, en administration de biens « back office » et en comptabilité fournisseurs et immobilière.
Une première expérience d’au moins 3 ans, idéalement acquise dans une foncière, chez un administrateur de biens ou en gestion immobilière, est requise.
La connaissance de l’outil ULIS serait un plus.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés, conformément à l’article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s’engage en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi de personnes en situation de handicap, en respectant le principe de non-discrimination et d’égalité des candidatures.
Informations supplémentaires
Avantages
* Une rémunération fixe et un variable attractif
* Une prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
* Télétravail de 2 jours par semaine
* Des avantages CSE et des titres-restaurants attractifs
* Une politique d’entreprise soutenant la parentalité et la famille
* Une entreprise soucieuse de ses salariés et de l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle
* Un groupe engagé dans les enjeux RSE et environnementaux
* Un accompagnement des collaborateurs et une promotion de la mobilité interne
Processus de recrutement
Nos équipes RH et managers étudieront attentivement votre profil et vous contacteront pour échanger sur le poste et votre projet professionnel. Votre futur manager vous rencontrera ensuite directement pour un entretien.
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