Chargé d'affaires immobilières — h/f

Chargé d'affaires immobilières — H/F - Rueil-Malmaison (92)

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Chargé d'affaires immobilières — H/F

Rueil-Malmaison (92)

Offre n°3721192 — publiée le 23/05/2025


Les missions qui vous attendent

UNIVI recherche un Chargé d’Affaires Immobilières (H/F) basé à Rueil Malmaison en CDI à temps complet.
Rattaché à la Direction Immobilière du groupe, le titulaire est chargé, en totale autonomie et dans le cadre des objectifs fixés de :
- Veiller au maintien de la disponibilité et de la sécurité des établissements qui lui sont confiés, principalement ceux situés dans l’ouest francilien.
- Garantir la qualité, les délais et le budget des opérations de travaux de rénovation effectuées sur celui-ci.
Il doit également contribuer à l’élaboration des programmes de rénovation ou de construction liées aux biens immobiliers du groupe UNIVI dans le respect des budgets alloués. Il propose une programmation pluriannuelle des travaux prenant en compte les besoins d’entretien du patrimoine et les projets d’évolution pour l’exploitation.
Enfin, il construit, avec les interlocuteurs internes et externes, des partenariats en vue d'une gestion optimale du patrimoine.

Activités principales :
Proposer, faire valider et piloter les opérations et programmes à mener en termes de travaux sur le patrimoine immobilier.
Organiser et mettre en œuvre les moyens nécessaires pour assurer l’exécution et le suivi des programmes, garantir le suivi des plannings de réalisation, évaluer la qualité des prestations
Gérer le budget annuel des travaux avec les outils mis à disposition et en lien avec le contrôle de gestion.
Participer à la mise en œuvre des règles en matière de sécurité et de sûreté des personnes sur l'ensemble des sites, en liaison avec les autres directions concernées
Conseiller sa ligne hiérarchique pour toutes les décisions afférentes aux programmes de travaux
Proposer la sélection des prestataires et négocier les prestations
Coordonner l’élaboration des dossiers techniques et/ou administratifs et le cahier des charges pour les appels d’offres
Gestion du patrimoine immobilier et sécurité

Par un dialogue régulier avec les établissements gérer les relations avec les exploitants des immeubles
Apporter les réponses techniques liées au sujet immobilier et mettre en place les réunions de suivi
Conseiller et proposer auprès de sa hiérarchie et des Directions concernées, des solutions techniques à mettre en œuvre dans le cadre de la stratégie immobilière et environnementale du groupe.

Suivi d’activité et reporting :

Rendre compte de son activité auprès de son responsable hiérarchique selon les normes et procédures fixées (éléments quantitatifs et qualitatifs)
Réaliser une veille métier et la partager avec l'équipe dans les domaines techniques et réglementaires
Coordonner, assister, représenter et défendre les intérêts d’UNIVI, à l’extérieur, dans le cadre des missions ou mandats confiées.

Les "petits plus" qui font la différence

Reprise d'ancienneté

Chèques vacances

Prise en charge des transports

Prévoyance


Quel est le profil idéal ?

Vous êtes titulaire d’un BAC + 4/5 Génie-civil (BTP) ou Gestion de patrimoine, et vous avez acquis une expérience d’au moins 3 ans sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur sanitaire et médicosocial ou pour des établissements ERP.

Le poste impose des déplacements fréquents / quotidiens, le permis B est nécessaire et un véhicule de fonction est mis à disposition.

Poste de cadre en forfait jours.
Date de prise de fonction : dès que possible

Expérimenté (2 à 5 ans), Confirmé (5 ans et plus)

BAC + 4/5 Génie-civil (BTP) ou Gestion de patrimoine

UNIVI est un groupe associatif paritaire constitué en 2019 par les Institutions de Retraite Complémentaire affiliées à la Fédération AGIRC-ARRCO.

Avec un réseau de 89 établissements et plus de 4000 collaborateurs, UNIVI accueille, héberge et soigne des personnes fragilisées par l’âge, la maladie ou le handicap au sein de ses Hôpitaux Gériatriques, Résidences Autonomie, Résidences Services, EHPAD et Foyers d’Hébergement et de Services pour personnes handicapées.


Le processus de recrutement

1° étape :

1er échange téléphonique avec service Développement RH

2° étape :

1er entretien métier avec le manager

3° étape :

2nd entretien avec le service Développement RH

4° étape :

En cas de validation des parties, proposition d’embauche

Informations pratiques

Accessibilité

4min à pied de l’arrêt de RER A « Rueil Malmaison »

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