Découvrez un poste pour celles et ceux qui aiment relever des challenges au quotidien ! Vos futures missions au sein de CRAM Le responsable de centre assure la responsabilité managériale, commerciale, technique, budgétaire et sécurité de son centre. Il organise et manage le centre avec son encadrement (ingénieur et responsables de secteurs), et lensemble des techniciens. Ses responsabilités incluent : - Lembauche, laffectation et les choix de formation des salariés de son centre, - La sécurité de ses salariés et le respect des procédures de travail, dans le cadre des politiques de la société. - Latteinte des objectifs budgétaires du centre : - Élabore les budgets P1, P2, P3 ainsi que le budget de fonctionnement et dinvestissement, - Contrôle les écarts budgétaires et met en place les actions correctives nécessaires au respect des objectifs fixés par la direction, - Gère les moyens et les achats de matériels. - La maîtrise technique des installations : - Se tient informé des évolutions technologiques et réglementaires, - Délivre une solution technique en fonction des problématiques rencontrées. - Le maintien et participe au développement du portefeuille clients. Son activité commerciale porte sur : - Les avenants, - Les travaux induits, - Le renouvellement des contrats. - Les interfaces avec les autres Centres (notamment le Centre travaux) et léquipe commerciale, ainsi quavec les fonctions supports du siège.
Votre profil, celui dun collaborateur CRAM ? - Vous bénéficiez dune formation supérieure dans le domaine de lénergétique ou commerciale - Une expérience dau moins 5 ans sur un poste similaire est souhaitée. Comment réussir à ce poste ? - Avoir le goût du travail en équipe : vous managerez des ingénieurs exploitations et responsables de secteur. - Avoir le sens de lautonomie : nous préservons un esprit de liberté qui vous garantit une organisation autonome - Avoir le sens du relationnel et du service : vous partagez la communication avec le client et vos équipes afin détablir une relation de confiance. Ce que vous retirerez de votre expérience chez CRAM - Un accompagnement au quotidien - Un développement professionnel - Une expérience dans une entreprise pérenne aux métiers davenir - Un quotidien riche et diversifié Et si on regarde plus loin ? - CRAM encourage la mobilité interne de ses salariés en offrant des opportunités dévolution. Prêts à postuler ? Voici notre processus de recrutement - Votre candidature est retenue ? Nous vous contactons pour un entretien téléphonique - Vous avez convaincu lors de votre entretien téléphonique ? Vous rencontrez un membre du service RH et / ou un opérationnel pour un entretien physique. - Vous avez fait lunanimité ? Bravo ! Vous navez plus quà nous rejoindre !
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