HAVEA, leader européen de la santé naturelle, offre une opportunité unique de rejoindre une entreprise dynamique et en pleine expansion avec un chiffre d'affaires de 330 millions d'euros et plus de 1 100 collaborateurs.
Nous développons des marques fortes comme Aragan, Biolane, ou encore Vitavea, présentes dans tous les canaux de distribution : pharmacies, grandes et moyennes surfaces et e-commerce. Avec plus de 50 ans d'innovation, nous mettons l'accent sur l'audace, l'engagement et l'innovation pour façonner l'avenir de la santé naturelle.
Nos produits sont aujourd'hui distribués dans 60 pays, et nous sommes fiers d'offrir à nos équipes un environnement stimulant avec de nombreuses opportunités de développement.
Si vous aussi, vous souhaitez vous engager pour la santé naturelle, tout en évoluant dans un cadre dynamique et bienveillant, nous vous invitons à consulter nos offres d'emploi et à postuler pour rejoindre notre famille de talents. Chez Havea, nous croyons fermement que la réussite -, qu'elle soit individuelle ou collective - va de pair avec une mission partagée : impacter positivement la société et la planète Dans le cadre de la création d'un poste en CDD d'un an, nous recrutons un(e) Chargé(e) de formation interne afin de renforcer notre dispositif de formation. Ce poste vise à accompagner les équipes Production et Logistique, notamment à travers le développement et la structuration de supports de formation e-learning.
Sous la responsabilité de Claire, Campus Manager, vous travaillerez en binôme avec la formatrice de production, en lien étroit avec les équipes terrain, les RH et les prestataires externes.
Votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
1. Animation et développement des compétences
- Concevoir et animer des formations internes
- Assurer/réaliser le rôle de back-up de la formatrice interne (accueil au poste et d'habilitation)
2. Gestion des supports de formation et e-learning
- Créer, mettre à jour et centraliser les supports pédagogiques dans les outils de e-learning.
- Veiller à la qualité et à l'accessibilité des contenus pour les collaborateurs.
- Veiller au suivi KPI de réalisation des formations.
3. Suivi des formations réglementaires et coordination avec les prestataires
- Planifier et suivre les formations obligatoires et réglementaires.
- Gérer les prestataires externes et contrôler la qualité des interventions.
- Suivre les indicateurs de pilotage, les matrices de polyvalence et habilitations, et réaliser le reporting pour le management et les RH.
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