Campus manager h/f

Informations générales Entité de rattachement Le groupe CNP Assurances est un acteur de référence de l'assurance de personnes (vie, retraite, emprunteur, prévoyance, santé, services de qualité, …), en France, en Europe et en Amérique Latine. En quelques chiffres, CNP Assurances réalise un chiffre d'affaires de 36 milliards d'euros avec un résultat net de plus de 1,9 milliards d'euros pour l'année 2022. Rejoindre CNP, c'est intégrer une entreprise solide constituée de plus de 3000 collaborateurs en France, et plus de 5000 dans le monde. Animés par une vocation citoyenne, nous agissons pour une société inclusive et durable en apportant au plus grand nombre des solutions d'assurance qui protègent et facilitent tous les parcours de vie. Nous sommes membres du Groupe La Banque Postale. Pourquoi choisir CNP Assurances ? Nous rejoindre, c'est choisir une entreprise engagée dans le développement de ses collaborateurs au sein d'un collectif riche de tous ses talents et de toutes ses diversités. Pour vous offrir la meilleure expérience collaborateur possible, nous vous proposons notamment les avantages suivants : • Une rémunération attractive et équitable (index égalité Hommes-Femmes 100/100) • Une gestion de carrières dynamique • L'engagement de nos collaborateurs dans des conditions favorables au bien-être individuel et collectif. Si vous êtes intéressé(e) pour nous rejoindre, alors n'hésitez plus et candidatez ! Référence 2025-7098 Métier RESSOURCES HUMAINES - DEVELOPPEMENT PROFESSIONNEL Intitulé du poste CAMPUS MANAGER H/F Type de Contrat CDI Statut Cadre Temps de travail Temps complet Description de la mission Le groupe CNP Assurances connaît une accélération de son développement en France et à l’international et élargit son périmètre d’intervention en devenant un assureur complet Vie / Non-Vie. Pour continuer à accompagner le développement du Groupe en attirant les meilleurs talents jeunes, la Direction des Ressources Humaine Groupe recherche un(e) Campus Manager. Au sein d’une équipe, vos principales missions stratégiques sont : Développement des relations universitaires : Vous développez et entretenez des partenariats avec les universités, écoles et établissements d’enseignement supérieur, afin de renforcer la visibilité de l’entreprise auprès des étudiants. Vous vous appuyez sur un réseau existant solide, tout en travaillant activement à son élargissement vers de nouvelles écoles cibles. Organisation d’événements sur les campus : vous planifiez des événements tels que des conférences, des ateliers de présentation, des journées portes ouvertes et des sessions de recrutement sur les campus pour promouvoir les opportunités de l’entreprise. Gestion de la marque employeur : vous intervenez dans la communication de la marque employeur auprès des étudiants, en vous assurant que l’image de l’entreprise soit attractive pour les jeunes talents. Vous travaillez avec l'équipe en charge des actions sur la Marque Employeur au sein du département Talent Acquisition, avec le coordinateur de la communication RH et la Direction de la Communication. Sélection des talents : vous participez activement au recrutement des étudiants pour des stages, des contrats d'alternance et des V.I.E, en collaboration avec les équipes du département Talent Acquisition. Suivi et intégration des nouveaux talents : après leur recrutement, vous veillez à la bonne intégration des jeunes talents en les accompagnant dans leur transition entre le monde académique et l’environnement professionnel. Vous jouez un rôle clé pour favoriser leur engagement, leur montée en compétences et leur appropriation de la culture d’entreprise. Profil Diplômé(e) d’une école de commerce, vous justifiez d’une première expérience réussie en Campus Management et/ou dans le recrutement de stagiaires et d’alternants. Pour réussir dans ce poste, vous disposez des compétences suivantes : Curiosité intellectuelle, sens de l’organisation et rigueur Excellentes qualités relationnelles, vous êtes à l’aise avec des interlocuteurs variés, internes comme externes Maîtrise du Pack Office (PowerPoint, Word, Excel) Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral Au-delà des compétences techniques, vous êtes sensible au projet de l’entreprise et motivé(e) par une mission concrète, tournée vers l’action et le terrain. Ce poste vous offre l’opportunité de rejoindre une aventure humaine et professionnelle au sein d’un Groupe leader dans son domaine, où vous pourrez évoluer et vous épanouir. Classe CCNA 5 Fonction CHARGE RH - 501 Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Ville du poste ISSY-LES-MOULINEAUX Critères candidat Niveau d'études min. requis Bac5 Diplôme DESS / DEA / Master 2 Domaine / Spécialité Ressources Humaines Niveau d'expérience 2-5 ans Langue Anglais (Lu, écrit, parlé)