Dgafp - chargé(e) de mission animation de réseaux (1dtrh) h/f

Description du poste

Le ou la titulaire du poste aura pour mission d'apporter un appui à la cheffe de département et son adjointe dans l'animation et le pilotage du réseau des PFRH et la mise en œuvre de la stratégie territoriale RH de l'Etat.
Il s'agit principalement de :
- préparer des notes et des courriers administratifs (exemple : courrier de réponse à un préfet) ;
- organiser les réunions et séminaires relatifs à ce réseau (invitation, ordre du jour, réservation et préparation de la salle et de la visio, comptes-rendus éventuels, transmission de documents, mise à jour des contacts...) ;
- assurer le suivi des feuilles de route régionales de stratégie RH qui déclinent la stratégie territoriale RH de l'Etat (relecture de documents, suivi des échéances...) ;
- élaborer la note d'information trimestrielle des PFRH à partir des informations qu'elles transmettent à la DGAFP (synthèse des retours et élaboration de la note) ;
- élaborer le bilan annuel des PFRH ;
- répondre aux demandes des directrices/directeurs et des agents des PFRH ;
- alimenter la plateforme collaborative dédiée au réseau des PFRH ;
- assister la cheffe du département et son adjointe dans les échanges avec les PFRH.
Le ou la titulaire est en relation avec les PFRH et les autres départements de la DGAFP.
Le/la titulaire pourra être amené-e à intervenir sur les autres sujets portés par le département si besoin.

Conditions d'exercice particulières

Possibles déplacements en région

Description du profil recherché

Une bonne connaissance de la fonction publique (3 versants) et de son organisation sur le territoire est nécessaire.
Le/la candidat-e doit posséder une grande qualité rédactionnelle.
Des connaissances en matière RH de la fonction publique seraient très appréciées.
De bonnes qualités relationnelles et une première expérience en animation de réseaux sont un atout pour tenir ce poste induisant de nombreux interlocuteurs institutionnels diversifiés.

Temps Plein

Oui

Autres

Poste ouvrant droit à la NBI

Non

Compétences candidat

Compétences

1. CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
2. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Animer un réseau, une communauté
4. SAVOIR-FAIRE - Appliquer une règle, une procédure, un dispositif
5. SAVOIR-FAIRE - Concevoir un support, un document
6. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
7. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
8. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
9. SAVOIR-ÊTRE - Être rigoureux
10. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 7 Master/diplômes équivalents

Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé