Consultant(e) senior performance financière

Consultant(e) Senior Performance Financière

Sia Partners réinvente le métier du conseil et apporte un regard innovant et des résultats concrets à ses clients. Nous avons développé des solutions basées sur l’Intelligence Artificielle et le design pour augmenter l’impact de nos missions de conseil.

Notre présence globale et notre expertise dans plus de 30 secteurs et services nous permettent d’accompagner nos clients dans le monde entier. À travers notre démarche "Consulting for Good", nous mettons notre expertise au service des objectifs RSE de nos clients et faisons du développement durable un levier de performance.


Description du poste

La practice Finance Procurement & Real Estate de Sia Partners accompagne les directions financières dans leurs projets de transformation. Elle compte parmi les leaders du conseil spécialisé sur la fonction Finance avec un effectif de 60 consultants.

Depuis 10 ans, dans tous les secteurs d’activité, pour les groupes du CAC 40, les ETI ou les licornes de la Tech, nous alimentons les réflexions, identifions les enjeux et assistons les DAF dans leur quête :

1. d’un meilleur pilotage de la performance : définition de modèles de gestion, mise en place d’indicateurs, d’outils d’aide à la décision (BI, EPM, Dataviz,…), stratégie de sourcing, pilotage et animation des cycles prévisionnels ;
2. d’un meilleur pilotage des risques : mise en conformité Sapin 2/antifraude/anti-blanchiment, cartographie des risques, rédaction de procédures, mise en œuvre et automatisation des contrôles ;
3. de processus plus efficaces : harmonisation des référentiels (MDM) et des méthodologies, dématérialisation des flux, robotisation (RPA) et automatisation (Process mining, Chatbots, Data Science, AI), digitalisation de processus, de l’analyse et des contrôles, amélioration continue de la qualité comptable et accompagnement de projets d’ERP ;
4. d’organisations orientées vers les clients internes : mise en place de Centres de Services Partagés, de Centres d’Expertise, modèle par client, animation/formation de la filière Gestion / Finance ;
5. des meilleures technologies : schémas directeurs, veille éditeurs permanente, aide au choix d’outils/d’intégrateurs, pilotage de projets agiles

Notre expertise de l’écosystème Finance/Procurement et notre positionnement de cabinet indépendant assurent à nos clients des préconisations objectives adaptées à leur contexte et un accompagnement de qualité, de la phase de cadrage au déploiement.

En tant que Consultant Senior, vous mettez en œuvre les méthodologies du conseil en Management au sein des directions Financières.

Vous serez également amené(e) à vous impliquer dans la vie interne du cabinet, autour de différents sujets :

* Construire et maintenir une relation client solide sur les missions existantes et développer de nouvelles opportunités.
* Participer à la politique de publication de la practice Performance Financière (rédaction d’articles, veille documentaire, décryptages sectoriels, accompagnement à la rédaction d’offres commerciales, etc.)
* Animer des équipes et encadrer des consultants sur certains projets ou missions internes
* Contribuer au développement ou au renforcement de nos offres via des formations, groupes de travail, etc.


Qualifications

Diplômé(e) d’une grande école d’ingénieur, de commerce ou d’une université reconnue, vous justifiez idéalement d’une expérience d’au moins 4 ans dans le conseil, notamment auprès de directions financières, dans un grand cabinet d’audit ou une direction Finance/Contrôle de gestion.

Vous possédez des qualités telles que le travail en équipe, l’ouverture d’esprit, le sens de l’analyse, et souhaitez évoluer dans un environnement stimulant partageant nos valeurs : excellence, entrepreneuriat, innovation, partage, bienveillance, équilibre vie perso/professionnelle.

Maîtrise du français et de l’anglais professionnel courant indispensables.


Informations supplémentaires

Poste basé en plein cœur de Paris (Georges V).

Sia est un employeur garantissant l’égalité d’accès à l’emploi. Recrutement, promotions, rémunérations, sanctions : tout se fait sur la base des compétences, performances et comportements.

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