Groupe RIFSEEP : 2
Vos activités principales :
- animer et coordonner les missions de la section gestion soutien du CPMGN dans les domaines des ressources humaines, du budget-soutien, de la santé et sécurité au travail au profit du commandement et des personnels du centre,
- assurer le management/commandement des personnels de la SGS (5 personnels, agents civils ou militaires),
- concevoir certains projets du centre (RH, Affaires Immobilières, SST, soutien, etc) et en assurer la mise en œuvre,
- entretenir les relations ad hoc avec le BPCIV DGGN, le GSOE CEGN, les chefs de division du CPMGN et les OS, pour s’assurer de leur bonne information des dossiers dont ils doivent en connaître,
- assurer les fonctions de conseiller technique du chef de centre pour toutes les procédures complexes (RH, Affaires Immobilières, SST, etc.) et en assurer un suivi personnel,
- veiller à la qualité des productions administratives et écrits de service de la SGS et y apporter la plus-value d’un cadre supérieur.
Votre environnement professionnel :
Activités du service :
Structure nationale relevant du commandement des écoles de la gendarmerie nationale, le CPMGN est en charge de la conception et de la diffusion de la documentation professionnelle et d’instruction destinée aux personnels de la gendarmerie. Il diffuse sa production sur des supports multimédias, qu’il s’agisse de fiches de documentation, de films à vocation pédagogique ou de reportages destinés à la communication interne et externe.
Composition et effectifs du service :
Le CPMGN est composé, au tableau des effectifs autorisés, de 98 personnels (19 officiers, 37 sous-officiers, 1 gendarme adjoint volontaire, 41 personnels civils).
Liaisons hiérarchiques :
Responsable hiérarchique N+1 : Commandant en second du CPMGN
Responsable hiérarchique N+2 : Commandant du CPMGN
Liaisons fonctionnelles :
Internes : avec l’ensemble des personnels des 4 divisions du CPMGN
Externes : CEGN, SGAMI SO, DGGN et organismes externes
Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel niveau maîtrise requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau maîtrise requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables niveau maîtrise requis
Savoir-faire
Savoir manager niveau maîtrise requis
Savoir rédiger niveau maîtrise requis
Savoir s'organiser niveau maîtrise requis
Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines niveau maîtrise requis
Savoir communiquer niveau maîtrise requis
Travail en équipe niveau maîtrise requis
Autonomie et sens de l'initiative niveau maîtrise requis
Sens de la confidentialité et de la loyauté niveau maîtrise requis
Vos perspectives : ce poste, qui comporte des missions variées au profit d’un effectif important, constitue un contexte favorable pour d’éventuelles perspectives d’avancement. Les compétences en matière de gestion et de management sont facilement transposables à d’autres administrations.
Durée attendue sur le poste : 3 à 5 ans
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