Un poste d'Assistant Social F/H, à temps complet, repos fixes, 35 heures organisées en 37h30, sera à pourvoir au sein de l'Hôpital de Jour Gériatrique (HDJ) à compter du 27 avril 2026.
Poste ouvert à la RQTH.
Définition et contexte d'exercice :
L'hôpital de jour est destiné à accueillir des patients âgés de 60 ans et plus, en situation de fragilité, de polypathologies ou présentant des troubles cognitifs et/ou fonctionnels.
Il s'agit d'une unité de soins ambulatoires à visée évaluative, diagnostique et thérapeutique crée depuis septembre 2025.
Sa capacité d'accueil est de 10 patients/jour à raison de trois jours d'ouverture par semaine (lundi-mercredi-vendredi).
5 lits dédiés à l'Hôpital de jour d'évaluation gériatrique et 5 places dédiées à l'Hôpital de jour SMR.
Evoluant aux côtés d'une équipe médicale et paramédicale dynamique, le rôle principal de l'assistant de service social est :
D'évaluer la situation sociale et les besoins des accueillis en hôpital de jour (HDJ évaluation, HDJ SMR, consultations mémoires),
D'évaluer leur cadre de vie et les aides en place,
Orienter vers les dispositifs adaptés (aides financières, portage des repas, services à la personne.)
Accompagner dans les démarches administratives et la mise en œuvre du projet de vie
Intervenir ponctuellement selon les besoins sur la filière gériatrique ambulatoire (Centre de Ressources Territorial, Accueil de jour Alzheimer, Plateforme de répit)
Missions générales :
Procéder à l'évaluation sociale des besoins de la personne et/ou de la famille
Orienter les patients vers les dispositifs adaptés
Accompagner les patients dans les démarches administratives en vue d'obtention ou de rétablissement des droits
Participer aux réunion d'équipe pluriprofessionnelles pour évoquer les prises en charge médico-sociales les plus favorables pour le patient
Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par les bénéficiaires
Développer et entretenir le réseau partenarial
Réaliser le codage des actes et la traçabilité de l'activité
Savoir-faire et compétences associées :
Savoir évaluer et reformuler une demande/évaluer le degré d'urgence
Savoir conseiller et orienter des bénéficiaires et leurs familles
Maîtriser la relation d'aide psycho-sociale
Gérer les tâches administratives dans son champ de compétence
Savoir organiser son travail dans une équipe pluridisciplinaire
Assurer dans l'intérêt des patients la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux. Capacité à travailler en partenariat
Maîtriser les outils informatiques nécessaires à la saisie des données et aux rédactions de comptes-rendus et écrits professionnels
Qualités requises :
Capacité d'adaptation au public accueilli et sens du travail en équipe
Avoir une qualité d'écoute et le sens de la communication
Être force de proposition et avoir le sens des initiatives
Être méthodique et rigoureux
Relations fonctionnelles principales :
Bénéficiaires et leur entourage
Ensemble des membres du dispositif départemental vieillissement et maintien de l'autonomie
Professionnels de santé du territoire et de l'établissement
Collaboration avec l'ensemble des professionnels médicaux et paramédicaux intervenant dans la prise en soins : médecin, IDE, kinésithérapeute, APA, psychologue, assistante sociale, secrétaire médicale
Partenaires extérieurs des services à la personne, associations et autres structures de soins. Acteurs du maintien à domicile
Cadre de santé
Directeur des Ressources Humaines
Prérequis au poste :
Diplôme d'État d'Assistant de Service Social
Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers, DPI
Connaissances de la filière gériatrique
Respecter le code de déontologie et secret professionnel
Spécificités du poste :
Déplacements possibles (VAD, forums)
Horaires du lundi au vendredi 9h-17h.
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