Le(la) chef(fe) du bureau de la gestion collective et des affectations : - encadre une équipe de 4 gestionnaires (2B et 2C) - pilote, organise et contrôle la mise en œuvre des procédures propres aux opérations de gestion collective, d’affectation. - coordonne l’activité de son bureau avec celle des bureaux de la gestion individuelle, du remplacement et de la formation. - assure l’expertise de certains dossiers (impact des mesures de carte scolaire en termes de ressources humaines…) - organise le suivi des postes à profils et des postes à sujétions particulières. - pilote la gestion des rendez-vous de carrière (RDVC), avancement, tableaux d’avancement, liste d’aptitude de directeur d’école - rédige les notes de service départementales, les notes techniques et les réponses aux interventions politiques - répond aux enquêtes du MEN Il/elle est une personne ressource pour l’ensemble du service. Il/elle travaille en étroite collaboration avec la Division de l’Organisation Scolaire (DOS) et la Division des Systèmes d’Information (DSI). Il/elle est en relation constante avec l’équipe de direction et plus particulièrement avec l’Inspecteur de l’Education Nationale Adjoint à la directrice académique, chargé du 1er degré (IEN- A), ainsi qu’avec l’ensemble des inspecteurs de l’éducation nationale de circonscription. Il/elle est également régulièrement sollicité par les représentants des personnels. Les principales compétences attendues sur ce poste recouvrent les domaines suivants : - Connaitre les règles statutaires de la fonction publique - Maîtriser des outils informatiques de gestion, compte tenu de la forte technicité du poste (I-PROF, AGAPE, EPP…) - Savoir être disponible et réactif particulièrement pendant les campagnes RH (mouvement, promotion…), compte tenu des calendriers contraints - Savoir encadrer une équipe - Savoir analyser des situations individuelles complexes - Savoir alerter et conseiller le chef de division Rémunération contractuels (en € brut/an) Rémunération variable selon diplômes et expériences professionnelles. Rémunération brute mensuelle minimum : 2440€ pour un temps plein. En supplément, en fonction de votre situation : - Prestation sociale complémentaire (PSC) ; - Supplément familial de traitement (SFT) ; - Prise en charge de 75% de votre abonnement à un service de transports en commun ; - Forfait mobilité durable pour l’utilisation d’un mode de transport alternatif et durable sur les trajets domicile-travail. Rémunération fonctionnaires Groupe RIFSEEP : A3 L’éducation nationale est le 1er employeur public de France et de la région académique normande au sein des 5 départements qui la composent (Calvados, Eure, Manche, Orne, Seine-Maritime). Elle emploie plus de 58 000 personnels et scolarise près 300 000 écoliers du 1er degré dans 2 524 écoles, et près de 290 000 élèves du 2nd degré dans 612 établissements (public et privé). L’académie compte également près de 115 000 étudiants (classe prépa, BTS et Université) et 15 000 apprentis. Les valeurs républicaines, la laïcité, la citoyenneté, la culture de l’engagement et la lutte contre toutes les formes de discrimination, au service d’une école inclusive et de l’ accompagnement de chaque élève dans son propre domaine d’excellence, sont au cœur de la mission de tous ses agents. L’académie s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle dans ses activités de recrutement et d’accompagnement des parcours de ses personnels. Rejoindre l’académie de Normandie, c’est mettre vos talents et votre expertise au service de l’éducation et de l’épanouissement de notre jeunesse.
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