Gestionnaire des ressources humaines pour les agents affectés dans les ddi

Informations générales Référence BA029ATB-120424 Date limite de candidature 31/12/2026 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité Type de poste Administratif Statut du poste Vacant Intitulé du poste Gestionnaire des ressources humaines pour les agents affectés dans les DDI Description du poste Catégorie statutaire / Corps : B Groupe : 2 Domaine(s) fonctionnel(s) Ressources humaines Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type GRH007A- gestionnaire RH Vos activités principales Vous assurez la gestion de proximité des personnels du ministère en charge de la Transition écologique et du logement (MTEATTVL) affectés dans les DDI du Finistère. En particulier, vous assurez les missions suivantes : Gestion de l’indisponibilité physique Gestion des congés maladie, accidents de service, ATI, congés maternité et paternité temps partiels thérapeutique suivi des remboursements des honoraires médecins gestion des arrêts maladie des IPCSR en poste à la DDTM Gestion de la mobilité - en binôme - pour le MTEATTVL (DDTM, DDETS, DDPP) : Diffusion des instructions auprès des services concernés Suivi des campagnes fil de l’eau Suivi et remontées des candidatures et dossiers auprès des services et des services régionaux/centraux. Prise en charge des nouveaux agents : dossier administratif, SFT, PSC, RI Gestion du dossier individuel des agents - carrière - paie Instruction des demandes des agents et tenue à jour les dossiers administratifs de proximité Transmission des pièces justificatives aux services chargés de la gestion administrative des corps et de la paye pour la prise des actes de gestion Suivi des évènements de carrière des agents et des situation individuelles Renseignement des agents sur leur situation individuelle Grèves Suivi des grèves et réponse à diverses enquêtes Temps de travail Gestion des demandes de télétravail et instruction - suivi de l’AFT Casper : les arrêts maladie réserve opérationnelle Campagnes gestion du FMD gestion du SFT gestion du CET Transports – états de frais frais de transport des agents MTEATTVL changement de résidence des agents MASA et MTEATTVL (deconcentré il y a deux ans) états de frais de vacations architectes, paysagiste conseil, formateur, référents arme, jurys examens Vos activités secondaires Contribution à la préparation du rapport social unique, Participation aux projets du service. Conditions particulières d'exercice Qui contacter : Lise MOYSAN, Cheffe de section GAB DDI – RH lise.moysan@finistere.gouv.fr Katia DUPUY, cheffe du service des ressources humaines katia.dupuy@finistere.gouv.fr Valérie GOARZIN, directrice du SGCD valerie.goarzin@finistere.gouv.fr Date limite de dépôt des candidatures : publication réglementaire minimale d'un mois sur MOB-MI et la PEP à compter de la date de publication de la fiche. http://ressources-humaines.interieur.ader.gouv.fr/index.php/mobilite-postes-vacants Pour candidater sur un poste : vous devez tout d'abord effectuer une recherche de postes. Pour ce faire, vous pouvez vous rendre soit sur MOB-MI https://ministereinterieur-career.talent-soft.com/fiche-metier/fiche-guide-candidat-mobmi_10.aspx?LCID=1036 soit sur CSP – Choisir le service public https://choisirleservicepublic.gouv.fr/ Le formulaire de mobilité qui vous permet de candidater est disponible en téléchargement via le lien ci-dessous Lien vers le formulaire de mobilité : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf Descriptif du profil recherché Votre environnement professionnel Activités du service Le service des ressources humaines du secrétariat général commun départemental (SGCD) du Finistère est composé de deux pôles : le pôle gestion administrative et le pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail. Le pôle gestion administrative est composé de deux sections. Il est chargé des missions suivantes : Gestion et suivi des traitements, régime indemnitaire, mouvements annexes de paie pour l’ensemble des personnels, gestion budgétaire pour le Mi, gestion des personnels contractuels pour l’ensemble des services, mobilité externe pour l’ensemble des services. Gestion des carrières, gestion des mobilité interne, gestion des maladies, accidents de service, temps travaillé, retraite, discipline,élections professionnelles, grèves, délivrance de cartes professionnelles, accès habilitation, autorisations syndicales, télétravail (…) pour ensemble des services. Le pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail est composé du volet formation et action sociale et d’une mission de prévention. Composition et effectifs du service 1 A- cheffe de service 1 A- cheffe du pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail 1 A- chargée de mission prévention des risques professionnels 2 A - cheffes de sections pour le pôle de gestion administrative et financière 1 B- adjointe à la cheffe du pôle action sociale, formation et santé et sécurité au travail 14 gestionnaires RH, de l’action sociale et de la formation 3 CDD renforts Total : 23 agents Liaisons hiérarchiques Cheffe de section de gestion administrative pour les DDI – (n1) Cheffe de service RH (n2) Direction du SGCD Liaisons fonctionnelles services régionaux et centraux du MTEATTVL, DDI Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique -bureautique / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences en ressources humaines / niveau maîtrise - requis Avoir des compétences juridiques / niveau pratique - à acquérir Connaître l'environnement professionnel / niveau maîtrise - requis Savoir-faire Savoir appliquer la réglementation / niveau maîtrise - requis Savoir travailler en équipe / niveau maîtrise - requis Savoir analyser une demande / niveau maîtrise - requis Savoir rédiger / niveau maîtrise - requis Savoir s'organiser / niveau maîtrise - requis Savoir-être Faire preuve de rigueur / niveau maîtrise - requis Avoir le sens de l’organisation / niveau maîtrise - requis Savoir s'adapter / niveau maîtrise - requis S'avoir s'exprimer oralement / niveau maîtrise - requis Savoir communiquer / niveau maîtrise - requis Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Nécessite un travail en équipe, rigueur, polyvalence Expérience en gestion RH requise Durée attendue sur le poste : entre 3 et 5 ans Informations complémentaires Fondement juridique du recrutement 1° de l'article L332-2 (anciennement 1° de l'article 4) Localisation du poste Europe, France, Bretagne, Finistère (29) Lieu d'affectation Lieu d'affectation (sans géolocalisation) QUIMPER Date de vacance de l'emploi 01/08/2025