EQUANS, entité autonome du Groupe Bouygues, compte presque, collaborateurs qui interviennent quotidiennement dans plus de 20 pays au sein de sociétés aux marques locales très fortes comme INEO, AXIMA, FABRICOM, SPL Powerlines and Bouygues Energies & Services. EQUANS cest aujourdhui 17 milliards d de chiffre daffaires.
EQUANS ambitionne dêtre le leader mondial dans un environnement concurrentiel fort en valorisant des savoir-faire techniques et technologiques de pointe toujours plus innovants et performants pour ses clients.
Au sein dEQUANS France, nos équipes, pour qui la santé et la sécurité au travail sont une priorité absolue, sont engagées pour accompagner leurs clients dans leurs transitions énergétique, industrielle et numérique et relever ainsi le défi de la décarbonation de notre économie. Pour cela, nos équipes connectent, protègent et alimentent en flux énergétiques et numériques les territoires, les villes, les bâtiments, les industriels et les infrastructures de transport.
Experts dans 6 domaines - Génie électrique, Génie climatique, Réfrigération, Protection incendie, IT et télécommunications, Solutions digitales, la complémentarité de nos activités témoigne de notre capacité à innover et à nous adapter pour fournir des services à forte valeur ajoutée pour nos clients
Si vous êtes à la recherche de nouveaux challenges dans une entreprise innovante et engagée dans le développement de ses collaborateurs, vous êtes au bon endroit!
La filière Achat EQUANS est une organisation décentralisée avec les Divisons sur tout le territoire. Pour l'application de la stratégie Achats, les méthodes et les outils sont de plus en plus centralisés. Aussi pour garantir le bon fonctionnement et la conduite du changement, la communication est un axe majeur de la feuille de route et un facteur clé de réussite. C'est pourquoi le pôle « Data & Performance » des Achats, a pour mission dapporter soutien, méthodologie et outils aux acheteurs et opérationnels. Il a aussi pour objectif de centraliser linformation, la diffuser de manière homogène et de standardiser les modes de fonctionnement.
Ainsi, pour nous épauler, nous recherchons en ALTERNANCE à partir de Septembre
Un(e) Chargé (e) de Communication » - F/H
Lieu : Courbevoie
Durée : 2 ans
Encadré (e) par la Responsable du Pôle "Data & Performance" tu travailleras avec des interlocuteurs très variés et auras pour missions :
Administrer et faire évoluer le Connect HA (Intranet filière achats Equans France)
Porter les plans danimation & de communication de la filière Achats et mesurer la satisfaction des parties prenantes.
Préparer et traduire les supports de communication :
- Interne : Live event Achats, Note interne, retour CODIR, Note d'accueil, Support de diverses instances...)
- Externe : Notes externes/Fournisseurs, site internet EQUANS France (Page Achats - Nos fournisseurs) et les réseaux sociaux (LinkedIn)
Faire évoluer le plan de communication via enquête interne de satisfaction et benchmark
Accompagner les équipes pour des sessions de formation liée aux outils portés par la filière achats
Suivre les différentes listes de diffusion
Proposer une chartre graphique/signature filière achats
Ce poste est fait pour vous si :
Tu prépares une BAC+3/4 en 2 ans en communication
Tu es reconnu(e) pour ta curiosité, ton ouverture, ta capacité à être force de proposition, et ton sens de l'entraide.
Tu es intéressé(e) par linformatique et les achats et est reconnu(e) pour l'esprit danalyse, le sens de lorganisation et la rigueur
Enfin, tu es doté(e) d'un bon niveau rédactionnel et d'une certaine aisance relationnelle
Bonniveau Anglais écrit requis
Pourquoi nous rejoindre ?
Pour travailler dans un grand groupe tout en intégrant une équipe à taille humaine, être au cœur de la définition de certaines stratégies et de projets à portée nationale, bénéficier dun cadre de travail agréable et davantages attractifs (remboursement de transport à 80%, accès restaurant dentreprise, Plan épargne abondé, .)
Pour postuler et en savoir plus : Rendez-vous sur le site
EQUANS France s'engage à promouvoir la diversité, linclusion et à lutter contre toutes les formes de discriminations à laccès à l'emploi, à la formation, à la promotion et plus largement dans nos environnements et cadres de travail.
Linsertion, la mixité, le soutien et laccompagnement des jeunes, des seniors, des personnes en situation de handicap sont des priorités essentielles de la politique ressources humaines
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