Ingénieur test software cbtc h/f

Description du poste:

Au sein de l’équipe Embedded Application Software, rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux vous occuperez le rôle d’Ingénieur Test Software CBTC H/F



Vous jouerez un rôle clé dans la création et le dérouler des tests fonctionnels d’équipement embarqués.



Missions :

* Elaborer des stratégies de tests.
* Spécifier et développer des tests en C++.
* Vérifier la cohérence entre spécification et implémentation.
* Analyser des problèmes rencontrés et rechercher les causes des anomalies ou des défauts remontés.
* Suivre les anomalies jusqu’à leur résolution.

Profil :

* De formation BAC+5 en système embarqué ou logiciel.
* Vous avez une expérience significative de 1 année dans le secteur ferroviaire sur un poste similaire.
* Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais.
* Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
* La maitrise du langage C++ est obligatoire.



Rémunération et avantages :

* Politique interne sur le télétravail.
* CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc).
* 13 RTT + un compte épargne temps.
* Carte de tickets restaurant.
* Prévoyance Santé.
* Prime de vacances.
* Prime de cooptation.
* Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable.
* Salaire à partir de 37 000€ brut annuel suivant votre expertise.

Notre process de recrutement :

* Vous candidatez,
* Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
* Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
* Si validation, envoi de la proposition de collaboration
* Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !



A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »



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