Gardien d'immeuble non logé h/f

(Poste non logé)

En tant que gardien des lieux, vous êtes le véritable lien de proximité avec nos résidents. Vous veillez à leur offrir au quotidien le meilleur environnement.

Vos principales missions seront de veiller au quotidien à l'entretien, à la surveillance et à la garde du patrimoine dont vous avez la responsabilité tout en instaurant et développant la meilleure des relations locataire :

Gestion de résidence
o Réaliser/contrôler les prestations de nettoyage des parties communes, des abords de la résidence, gestion des déchets (OM), le nettoyage des locaux vide ordures (VO)
o Entretenir les espaces verts occasionnellement

Petite maintenance préventive & sécurité dans les parties communes
o Contrôler le fonctionnement des équipements et signaler les dysfonctionnements,
o Relevés de compteurs des parties communes (eau, électricité, chauffage).
o Surveiller les logements vacants p

o Accueillir les entreprises, contrôler leur intervention

Gestion de la relation locataire, l'application et le respect des règles communes
o Accueillir et informer le locataire (permanences) sur l'ensemble de leurs demandes et réclamations de tous types

o Visites des logements / Réaliser l'état des lieux d'entrée/sortie

o Détecter les situations de fragilité sociale des locataires, faire remonter l'information
o Enregistrer, traiter et suivre les réclamations des locataires
o Rappeler à l'ordre en cas de non-respect du règlement intérieur, participer à la prévention des conflits dont troubles de voisinage
o Participer aux actions de concertation et développement du lien social avec les locataires (fêtes des voisins, réunions locataires par ex),
o Garantir l'entretien courant du matériel fourni et la gestion de son stock de fournitures et produits
o Suivi et proposition d'amélioration de l'activité (contrôle propreté par ex); assurer le reporting à la hiérarchie

Et parmi tant de bonnes raisons de nous rejoindre :

- Un processus de recrutement simple et court :Etude de votre candidature - 1 entretien téléphonique - 1 ou 2 entretiens en présentiel

- Un parcours d'intégration adapté et personnalisé

- Un accompagnement et des formations pour la montée en compétence

Nous vous offrons une politique salariale très attractive :

- Une rémunération annuelle sur 13 mois
- Un accord d'intéressement avec un plan d'Epargne Entreprise et abondement
- Un carte ticket restaurant prise en charge à 60% le mois suivant votre arrivée
- Une mutuelle prise en charge à 100%
- Des compléments à la rémunération : augmentation collective, individuelle, prime (prime d'assiduité)
- RTT
- Des jours enfants malades et autorisation d'absence pour la rentrée scolaire

Mais aussi

- Les avantages du CSE (chèques vacances, cadeaux)
- Trouver un juste équilibre entre vie professionnelle et personnelle : droit à la déconnexion, charte des relations professionnelles, journée enfant malade
- Prendre part au modèle et à l'évolution de notre coopérative en devenant coopérateur

IDF Habitat valorise la diversité, favorise le développement de chacun et garantit l'égalité des chances pour tous les candidats