Alt 2026 - apprenti(e) ingénieur ia et industrialisation de projets de transformation (h/f)

Description de l'emploi:

Envie de déployer vos ailes ? Et si votre aventure commençait avec nous ? Quel que soit le métier de vos rêves, nous avons peut-être l’apprentissage qu’il vous faut !

Vous rejoindrez une entreprise reconnue à l’international, implantée sur tous les continents du monde et riche d’une diversité de parcours, d’expertise et de culture.

Tournée vers le digital, à la pointe de la recherche et de l’innovation, vous avez l’opportunité de faire partie de cette aventure passionnante.

Opter pour une ou plusieurs années en alternance est une occasion unique de combiner savoirs acquis dans le cadre de votre formation et application de ces savoirs sur le terrain dans un environnement professionnel challengeant. L’équipe Airbus vous formera et vous accompagnera dans votre évolution tout au long de votre période d’alternance.

Une offre d’apprentissage intitulée « Apprenti(e) en Ingénieur Intelligence Artificielle et Industrialisation de Projets de Transformation (H/F) » vient de s'ouvrir au sein de Airbus Helicopters sur son site de Marignane.

Vous rejoindrez une équipe au sein du département « Programme newERP et DDMS (Digital Design Manufacturing and Services) » en charge de grands programmes de transformation digitale portant sur le PLM (environnement Dassault Systèmes) et l'ERP (SAP S4Hana), visant à moderniser nos systèmes et processus à l'échelle mondiale.

Cet apprentissage consistera à : définir, développer et mettre en œuvre des outils et des méthodes innovants, en vous appuyant particulièrement sur l'Intelligence Artificielle et la veille technologique, afin d'optimiser l'efficacité opérationnelle des projets et de sécuriser le déploiement des solutions.

Cet apprentissage débutera à la rentrée scolaire 2026 pour une durée de 1 ou 2 an (s).

Ce poste nécessite une habilitation de sécurité ou nécessite d'être éligible à une habilitation par les autorités reconnues.

Tâches et responsabilités:

Encadré(e) by votre tuteur(trice), vous développerez vos compétences en travaillant sur les activités suivantes :

● Veille technologique et identification des accélérateurs : mener une veille active sur l'IA (Générative, Machine Learning) et évaluer la faisabilité de leur intégration, proposition d'innovation.

● Conception et développement d'outils d'IA / Accélérateurs : concevoir des Proofs of Concept (PoC) et prototypes pour automatiser les tâches clés (documentation, reporting, mise en oeuvre des outils, documentation et transfert.

● Amélioration des processus de projet : analyser les goulots d'étranglement et accompagner la mise en place de changements méthodologiques pour accroître la productivité.

Compétences & Prérequis :

Vous allez intégrer une formation de niveau BAC +5 dans le domaine de l'informatique, Data Science, Intelligence Artificielle ou gestion de projet informatique pour un apprentissage d’une durée de 1, 2 ou 3 ans.

Vous avez les connaissances et compétences suivantes :

● Connaissances en IA/Data (concepts de base, Machine Learning, LLM et IA générative).

● Maîtrise du développement d'applications (une première expérience en stage ou projet est un plus).

● Proactivité, autonomie et capacité à travailler en équipe dans un environnement complexe.

● Rigueur, esprit d'analyse et curiosité pour les nouvelles technologies.

● Compétences linguistiques :

Anglais : Avancé

Français : Courant

Vous pourrez, selon les offres proposées, être amené(e) à vous déplacer.

Notre processus de sélection

L’étude des candidatures est réalisée par un recruteur.

Si votre candidature est validée par le recruteur, vous serez invité(e) à réaliser un entretien vidéo différé. Cet entretien vidéo sera visionné par le recruteur. Si votre candidature est présélectionnée à l’issue de cette étape, elle sera transmise au/à la manager du poste.

Le/la manager (et/ou tuteur(trice)) organisera des entretiens avec les candidat(e)s présélectionné(e) avant de choisir le/la candidat(e) final(e) retenu(e) sur le poste.

Avantages liés à l’entreprise

Notre engagement en faveur du bien-être de nos employés s'étend à la fois à leur vie professionnelle et à leur vie personnelle.

Qu'il s'agisse de rémunérations compétitives ou de régimes de soins de santé complets, nous offrons à nos employé(e)s des avantages et des privilèges en fonction de nos implantations dans le monde - certains sont spécifiques à chaque pays. En outre, nous offrons diverses possibilités de croissance et de développement professionnels, afin de garantir l'évolution constante de vos compétences et de votre expertise.

Pour en savoir plus, nous vous invitons à consulter notre site :

https://www.airbus.com/en/careers/life-at-airbus/reward-and-benefits

Information complémentaire

Dans l'éventualité où notre offre d'alternance retiendrait votre intérêt, veuillez préparer les informations suivantes, qui vous seront demandées au moment de votre candidature :

1. Code RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) de la formation visée,

2. Durée de la formation visée,

3. Nature du contrat envisagé (contrat d'apprentissage ou de professionnalisation) par l’école.

Souhaitez-vous que je génère une version de cette offre optimisée pour une publication sur LinkedIn afin d'attirer plus de candidats ?

Cet emploi exige une connaissance des risques de conformité potentiels et un engagement à agir avec intégrité, comme base de la réussite, de la réputation et de la croissance durable de la société.

Unité légale:

Airbus Helicopters SAS

Type de contrat:

Alternance

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Niveau d'expérience:

Etudiant

Famille d'emplois:

Management de programmes et de projets

En soumettant votre CV ou votre candidature, vous autorisez Airbus à utiliser et stocker des informations vous concernant à des fins de suivi de votre candidature ou de futurs emplois. Ces informations ne seront utilisées que par Airbus.
Airbus s'engage à assurer la diversité de sa main-d'œuvre et à créer un environnement de travail inclusif. Nous accueillons toutes les candidatures, quels que soient le milieu social et culturel, l'âge, le genre, l'invalidité, l'orientation sexuelle ou les croyances religieuses des postulants.

Airbus est depuis toujours attaché à l'égalité des chances pour tous. En tant que tel, nous ne demanderons jamais aucun type d’avance de frais dans le cadre d'un processus de recrutement. Toute usurpation d'identité d'Airbus à cette fin doit être signalée àemsom@airbus.com .

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Dans la mesure du possible, nous favorisons les modalités de travail flexibles pour stimuler la pensée innovante.