Project manager lean six sigma black belt

- Piloter des projets d'amélioration continue Lean Six Sigma (DMAIC / DMADV) en assurant leur cadrage, leur priorisation et leur déploiement en collaboration avec les équipes Qualité et Opérations.
- Analyser les données de performance et de qualité afin d'identifier les causes racines, mesurer les écarts et définir les actions correctives appropriées.
- Animer des ateliers de résolution de problèmes et d'amélioration continue en utilisant les méthodologies et outils Lean Six Sigma (8D, A3, Ishikawa, 5 Why, Kaizen, etc.).
- Optimiser et standardiser les processus qualité en cartographiant les flux, en réduisant les non-conformités, les temps de cycle et les coûts de non-qualité.
- Accompagner les équipes dans la conduite du changement, la diffusion des bonnes pratiques et le développement d'une culture d'amélioration continue.
- Définir, suivre et communiquer les indicateurs de performance (KPI), assurer le reporting projet et garantir l'atteinte des objectifs de qualité, coûts et délais.
Nos avantages :

- Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
- Transports pris en charge à 50%.
- Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
- Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
- Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
- Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
- De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
- Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
- Participation et intéressement.
- Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
- 3 jours d'absences rémunérées par an pour le parent d'un enfant malade
- 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint.e.s d'une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
- Journée de solidarité chômée et payée

Pourquoi nous choisir ?
Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings).
Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

Inclusion et diversité
Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d'horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.