La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.Forte de ses 8 000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien‑être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.Découvrez les offres d'emploi et venez nous rejoindre !
MissionsSur le portefeuille des agents titulaires de la collectivité affectés au siège et dans les lycées et en lien avec la gestionnaire retraite :
Assurer l'ensemble des processus de gestion de la retraite
Assurer le suivi de dossiers spécifiques liés à la retraite
Sur le portefeuille des agents titulaires et contractuels sur emploi permanent, affectés au siège :
Assurer l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de gestion de la paie
Participer à la gestion de dossiers transversaux de carrière (échelons, CAP, médailles, ...)
Participer à la sécurisation et à l'amélioration des processus de gestion de la carrière et de la paie
S'assurer de la fiabilité des données dans le SIRH et les outils de suivi
Activités principalesA partir du portefeuille mixte d'agents des lycées et du siège :
Préparer la gestion de tous les types de départs des titulaires : retraite normale, anticipée, progressive, pour invalidité et les dossiers de réversion
Gestion et suivi des éléments relatifs à la retraite des agents en polyvalence avec la gestionnaire retraite de l'unité, et en lien avec les gestionnaires carrière et maladie
Elaboration et suivi des actes administratifs (arrêtés, courriers liés à la retraite de l'agent, ...)
Préparation des dossiers, élaboration des estimations de retraite, suivi des cohortes
Mise à jour des situations dans le cadre du droit à l'information des agents
Préparation des dossiers avant les entretiens physiques et téléphoniques réalisés par la gestionnaire retraite du site dans le cadre du conseil et information des agents de la collectivité
Contrôle de la fiabilité des données saisies (plateformes des caisses de retraite et logiciel RH) et des documents produits
Alimentation des tableaux de bord de gestion
A partir du portefeuille des agents titulaires et contractuels sur emploi permanent, affectés au siège :
Assurer la Gestion des Carrières
Gestion et suivi des éléments relatifs à la carrière des agents en polyvalence avec les autres gestionnaires carrière et paie de l'unité
Elaboration et suivi des actes administratifs (arrêtés, contrats, courriers liés à la carrière et à la rémunération de l'agent)
Mise en œuvre et suivi des procédures collectives (évaluation, avancements de grade, promotions internes, échelons, médaille du travail, ...)
Gestion et suivi du fichier du personnel (tenue et mise à jour des dossiers individuels administratifs et électroniques des agents et préparation du dossier de l'agent en cas de consultation, versement régulier des dossiers aux archives régionales en cas de départ ou radiation)
Assurer la gestion de la paie et veiller à la fiabilité des données saisies et des documents produits :
Collationnement des éléments variables de paie et saisie des données
Préparation et suivi du calcul et de contrôle de la paie
Réalisation de simulations de rémunération
Activités secondaires ou ponctuelles
Gérer les régularisations de cotisations, les rétablissements d'anomalies liées aux déclarations annuelles en lien avec la sous-direction CTAP de la DRH
Participer à la veille juridique et au développement et la sécurisation des processus de gestion de retraite et de carrière paie
Participer aux rencontres RH dans les lycées
Assurer le versement des dossiers des agents radiés auprès des archives régionales
Assurer un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie sur certaines thématiques transverses, travailler en transversalité avec les gestionnaires retraite des deux autres sites
Participer à l'amélioration des outils (logiciel, tableaux de suivi, ...)
Participer à d'autres missions du service en tant que besoin
Cadre statutaire de la Fonction Publique Territoriale
Droits et obligations du fonctionnaire
Principaux textes législatifs et réglementaires en matière de gestion des ressources humaines (rémunération, gestion des carrières, ...)
Procédures de gestion administrative, notamment en terme de paie
Règles juridiques et dispositifs en matière de gestion des ressources humaines
Règles du RGPD (protection des données à caractère personnel)
Organisation et fonctionnement de la collectivité territoriale
Savoir-faire
Analyser une situation, une demande
Organiser son activité, gérer les priorités
Respecter les délais
Mettre à jour et assurer le suivi de tableaux de bord
Prioriser les dossiers signalés, assurer leur suivi et alerter la hiérarchie en cas de besoin
Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, alerter sur une situation à risque
Proposer des solutions, formuler des préconisations
Travailler en équipe et en transversalité (au sein du service, de la DRH, avec les directions opérationnelles)
Maîtriser les outils informatiques : Word, Excel, BO et logiciel de paie
Savoir-être
Autonomie, rigueur, réactivité, disponibilité
Discrétion et confidentialité
Sens de l'écoute et qualités relationnelles
Sens de l'initiative et capacité d'anticipation
Capacité d'analyse et de synthèse
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