Responsable ressources humaines h/f

- Le Cabinet Serpinet Conseil s'emploie depuis 2006 à contribuer à « Croiser et lier les parcours » au plus près de vos besoins et des attentes des hommes et femmes que nous rencontrons.
- Nos valeurs humaines sont fortes, reconnues et perceptibles par nos conseils en apport de plus-value constante pour chacun et chacune.
- Notre objectif : contribuer au lien performance/satisfaction et épanouissement que vous recherchez.
- Notre équipe allie expertises cumulées et nouvelle génération de collaborateurs, particulièrement à l'aise pour intégrer les dernières évolutions dans nos pratiques. Notre client est un groupe hôtelier familial basé à Valence, existant depuis 50 ans et présent sur l'ensemble du territoire national. Porté par une passion sincère pour l'hôtellerie-restauration, le groupe développe, construit et exploite des établissements aux identités propres ou sous enseignes de franchises reconnues.

Dans un contexte de développement continu, nous recrutons leur futur Responsable Ressources Humaines, pour accompagner la structuration RH à l'échelle nationale.

Responsable Ressources Humaines H/F
- CDI - Statut Cadre - Membre du COMEX
- Poste hybride basé à Valence (télétravail possible)
- Rémunération sur 13 mois + prime annuelle
- Prise en charge du transport au quotidien, restaurant d'entreprise, RTT
- Mutuelle d'entreprise (60% prise en charge par l'employeur), indemnités nourriture (8,44€/jour)

Vos missions :
- Vous pilotez la mise en oeuvre des différents projets RH conformément à la stratégie définie par la direction.
- Vous participez activement à la définition des politiques sociales du groupe et en assurez le déploiement opérationnel.
- Vous conseillez et supervisez votre équipe RH qui donne un support RH auprès des opérationnels : répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH, les accompagner dans leurs décisions relatives aux RH, apporter un soutien aux managers dans l'application du droit du travail et dans le développement des équipes.
- Garant de la conformité sociale de l'entreprise, vous veillez à la bonne application des procédures RH et supervisez la paie réalisée en interne, avec le soutien du cabinet de paie pour les cas complexes. Vous prenez en charge les dossiers administratifs non traités directement par les directeurs opérationnels, et assurez le contrôle du respect des obligations légales de l'employeur, notamment en matière de contrats, de temps de travail et de suivi médical.
- Vous intervenez également sur les dossiers disciplinaires et contentieux, en lien direct avec les opérationnels et les juristes spécialisés. Vous gérez les dossiers RH du siège (paie, embauches, contrats, plan de formation, temps de travail) et préparez les variables de paie transmises au cabinet partenaire. Votre rôle s'étend à la gestion des relations sociales : de l'organisation des élections professionnelles au suivi des obligations légales envers les représentants du personnel. Vous contribuez activement à la communication interne et êtes moteur dans l'amélioration continue des outils, processus et systèmes d'information RH.
- Enfin, vous analysez les données et indicateurs sociaux afin d'éclairer les décisions stratégiques de la direction, tout en assurant une veille juridique et sociale pour anticiper les évolutions du cadre légal.