Publiée le 17 juin
Mission du poste
Gestion de la paie
-Gérer l'intégralité du processus de paie pour une population de salariés.
-Contrôler la cohérence des états de paie et des règlements associés.
-Transmettre les interfaces de paie au service comptabilité ainsi que les statistiques mensuelles nécessaires.
Administration du personnel
-Assurer la création et la mise à jour des dossiers salariés dans les différents outils RH.
-Gérer le suivi des temps et des absences.
-Assurer la gestion de la mutuelle (adhésions, radiations, interface avec les salariés et l'organisme assureur).
Déclarations sociales et relations avec les organismes
-Réaliser les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes compétents (URSSAF, retraite complémentaire, prévoyance, mutuelle, etc.).
-Gérer les déclarations liées aux accidents du travail, arrêts maladie et autres événements administratifs.
-Contrôler les remboursements de la Sécurité sociale et des organismes complémentaires. avantages
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme en RH (Bac +2 à Bac +4)
-Bonne connaissance de la législation sociale et des règles de paie.
-Maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH/Paie.
-Capacité à interpréter les réglementations et à en mesurer les impacts pour l'entreprise.
-Excellentes capacités d'organisation, de planification et de gestion des priorités. Vous avez une expérience d'au moins 5 ans en paie, idéalement acquise en industrie.
La connaissance de la CCN du bâtiment serait un atout supplémentaire à votre candidature.
Entreprise
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