Ce rôle de responsable ressources humaines implique la gestion complète de l'administration du personnel, de l'intégration à la gestion des fins de contrat. Cela comprend la supervision rigoureuse du processus de paie et l'optimisation des outils SIRH. Vous mettez en œuvre la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) afin d'anticiper les besoins futurs en compétences et de planifier les mobilités internes. Les compétences attendues sont la rigueur administrative, une forte orientation solution et la capacité à développer un environnement de travail stimulant.
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