Directeur territorial — h/f

Directeur territorial — H/F L’association recrute un/une directeur(trice) pour son pôle handicap moteur comprenant 21 établissements et services, auxquels sont également rattachés plus d’une dizaine de dispositifs (unités mobiles, unités de répit, classes externalisées…) et accueillant près de 600 personnes sur 6 pôles d’établissements et services, situés en régions Nouvelle Aquitaine, Bourgogne-Franche-Comté et Centre Val-de-Loire pour environ 650 collaborateurs. Sous l’autorité de la directrice générale, en responsabilité hiérarchique et en soutien des six directeurs d’établissements et services du pôle handicap moteur, le directeur territorial dispose de l’autonomie, de l’initiative et de la responsabilité nécessaire pour être garant : • De la co-construction, de la mise en œuvre, de l’animation et de l’évaluation du projet territorial en cohérence avec le projet national ; • De la cohésion globale, du respect des valeurs associatives et du cadre légal et réglementaire des projets d’établissements sur le pôle territorial ; • Du management de l’équipe de directeurs du pôle, du management de l’équipe de la direction territoriale et de la cohésion globale de ces derniers ; • Du suivi et de l’évaluation des supports de contractualisation avec les autorités de tarification et de contrôle de son périmètre. Les missions du directeur territorial impliquent un lien étroit avec la directrice générale et les directions qui y sont rattachées, tant sur la concertation que sur la réalisation des projets. Il est membre du comité de direction générale (CDG ; directeurs de la direction générale et des régions), coordonne et anime le COMEX du pôle handicap moteur (6 Directeurs). MISSIONS • STRATÉGIE ET DÉVELOPPEMENT En étroite collaboration avec la direction générale et les directeurs d’établissements et services, il contribue, sur la région, au déploiement de la stratégie associative définie par le Conseil d’administration, en cohérence avec la politique nationale et assure le développement des activités sur le territoire. • PROJET TERRITORIAL ET PROJETS D’ÉTABLISSEMENTS Il veille à la cohésion d’ensemble, à la conformité et au respect des valeurs associatives des projets d’établissement et du projet régional et garantit la mise en œuvre d’un management coopératif et de l’autodétermination des personnes, sur le pôle handicap moteur. • MANAGEMENT Il encadre l’équipe des directeurs d’établissements et de la direction territoriale et vient en soutien à cette équipe : • Management hiérarchique et soutien des directeurs ; • Management hiérarchique de la direction territoriale basée à Boucau (64) et dédié aux missions RH, finances et qualité ; • GESTION BUDGÉTAIRE FINANCIÈRE ET COMPTABLE TAUX D’ACTIVITÉS En étroite collaboration avec la DAF et les directeurs d’établissements et avec le soutien du RAF de la direction territoriale, il veille à l’équilibre financier et aux respects des engagements contractualisés avec les autorités de tarification et de contrôle : • Pilotage et suivi des CPOM / ERRD en contact direct avec les autorités de tarification ; • Grâce à sa vision d’ensemble, soutien et conseil sur les thématiques transversales (PPI, immobilisations, contrats groupés) ; • Coordination du suivi global de l’activité des établissements (taux d’activités indicateurs qualitatifs). • PARTENARIATS ET LOBBYING En lien avec les directeurs, il représente l’association en interne et en externe sur son champ de compétence : • Lobbying territorial ; • Représentation et liens de proximité auprès des partenaires, financeurs et acteurs politiques ; • Développement des passerelles avec les acteurs locaux et de partenariats entre associations ; • Développement de la notoriété de l’association sur l’ensemble du territoire du pôle handicap moteur. • COMMUNICATION ET PRISES DE DÉCISIONS Il garantit la circulation de l’information, assure un suivi des décisions, évalue ces dernières et s’assure d’une communication auprès des parties prenantes. La mission nécessite une mobilité régulière sur plusieurs régions : Nouvelle-Aquitaine, Centre Val de Loire et Bourgogne Franche Comté. INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Conditions : Négociable : à partir de 80K€ Voiture de fonction Process de recrutement : Poste à pourvoir : dès que possible Candidature à transmettre au cabinet YOURVOICE, Luc MEURET SAVOIR • Outils et méthodes de management coopératif et d’accompagnement au changement ; • Outils et méthodes de communication ; • Outils et méthodes de gestion de projet ; • Expérience et expertise reconnue en matière de management, de stratégie budgétaire et financière, de développement et de politique publique ; • Connaissance du handicap (si possible du sanitaire) et de la gestion d’établissements et de services. SAVOIR FAIRE • Capacité à fédérer, impulser, challenger et rassurer ; • Capacité d’analyse, de synthèse et rédactionnelle ; • Travail en équipe, animation de groupe et réunions ; • Capacité de lecture et de compréhension de l’environnement et des enjeux du secteur d’activité ; • Capacité à travailler en mode coopératif au niveau organisationnel mais aussi en individuel ; • Capacité à gérer des commandes paradoxales ; • Capacité à faire du réseau et capacité à convaincre. SAVOIR-ÊTRE • Facilitateur, capacité d’écoute et d’empathie, excellent relationnel et pédagogue ; • Posture de soutien, rôle de ressource, de conseil ; • Professionnalisme et impartialité ; • Disponibilité et engagement ; • Leadership ; • Sens du partenariat et des relations politiques, capacité de négociation ; • Capacité d’adaptation. Pôle Handicap Moteur La Direction Territoriale du Pôle Handicap Moteur de l’association Vivre et Devenir est constituée d’une équipe de 10 personnes accompagnant les 6 directions d’établissements du pôle dans les domaines de la gestion administrative et financière, des ressources humaines et de la paie, de la gestion de projets et des systèmes d’information. Boucau Directeur territorial Confirmé (5 ans et plus) CDI Directeur du développement, Direction commerciale