Gestionnaire de paie h/f

POSTE : Gestionnaire de Paie H/F
DESCRIPTION : Intégrez une entreprise en pleine croissance qui valorise l'esprit d'équipe, la précision et la bienveillance.
Au sein du service RH, vous rejoignez une équipe dynamique où votre expertise paie contribuera directement au bon fonctionnement de la structure et à la satisfaction des collaborateurs.
Vos missions
Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines ou au Responsable Paie, vous prenez en charge la gestion complète du processus paie pour un périmètre dédié.
Vos principales missions seront les suivantes :
Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie
Établir et vérifier les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et conventionnelle
Assurer le suivi des temps, absences, congés et arrêts maladie
Réaliser les déclarations sociales mensuelles et trimestrielles (DSN, mutuelle, prévoyance, URSSAF, etc.)
Gérer l'administration du personnel : embauches, contrats, avenants, soldes de tout compte, attestations, etc.
Participer au suivi des indicateurs RH (effectifs, masse salariale, absentéisme)
Assurer une veille légale et conventionnelle en matière de droit social et de paie
Contribuer à l'amélioration continue des processus internes et à l'optimisation des outils SIRH
A définir
PROFIL : Votre profil
De formation Bac +2 à Bac +3 en paie, RH ou comptabilité (type BTS, DUT, Licence Pro Gestion de la Paie, etc.)
Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-sites ou d'entreprise de taille significative
Vous maîtrisez un logiciel de paie (type Sage, ADP, SILAE, CEGID, etc.) et êtes à l'aise avec Excel
Vous faites preuve de rigueur, de discrétion et d'un excellent sens du service
Votre réactivité et votre fiabilité font de vous un véritable partenaire de confiance pour les collaborateurs et la direction
Les avantages à rejoindre l'entreprise
Une structure bienveillante et à taille humaine
Un environnement de travail moderne et stimulant
Une autonomie réelle dans la gestion de votre périmètre
Des projets RH transverses et des perspectives d'évolution
Une politique de formation continue pour accompagner votre développement