En lien avec votre adjoint, vous managez et animez l'équipe d'environ 25 personnes.
Vous portez le projet métropolitain et faites-en sorte que chacun s'approprie et porte le projet institutionnel de la Métropole. Vous développez les potentiels individuels et collectifs en animant la dynamique collective de l'équipe et contribuant au développement des compétences de vos collaborateurs. Vous êtes attentif à la qualité de vie au travail et agissez dans le respect et la bienveillance
Vous pilotez, coordonnez et évaluez les politiques médico-sociales et de prévention de la Métropole s'inscrivant dans le champ de la santé : choix de la thématique, analyse des besoins locaux et priorisation des actions à mener au regard des politiques métropolitaines et nationales…
En matière de PMI, vous organisez les activités de prévention médico-sociale individuelle et collective en direction des femmes enceintes et des enfants de 0 à 6 ans et leur famille. Vous pilotez la politique d'accueil des jeunes enfants.
En matière de protection de l'enfance et des personnes vulnérables, vous supervisez le volet santé du traitement des informations préoccupantes et des signalements. Vous participez aux instances prévues dans les divers dispositifs légaux, assisté par un médecin là où la présence de ce dernier est obligatoire ou préconisée par la Collectivité. Vous êtes responsable du suivi médical réalisé par les professionnels de santé auprès des enfants confiés aux assistants familiaux.
En matière de handicap, de perte d'autonomie et de dépendance, vous êtes responsable de la mise en œuvre d'une évaluation sanitaire de qualité pour les situations de handicap et/ou de perte d'autonomie. Vous êtes référent du suivi des projets sociaux des établissements et projets d'accueil.
Vous représentez le directeur de territoire auprès des interlocuteurs privilégiés et assurez les relations avec les différents partenaires.
Vous proposez avec votre adjoint une expertise technique afin d'accompagner les services/les agents sur des thématiques spécifiques.
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