Traffic manager ecommerce (h/f)

Traffic Manager Ecommerce (H/F) Paris | 50-55k€ selon expérience Dans un contexte eCommerce en forte croissance, nous recherchons un(e) Responsable SEO & Paid pour piloter la visibilité, l'acquisition et la performance digitale de la marque. Vos missions : SEO / GEO & IA Définir et piloter la stratégie SEO & GEO. Développer la visibilité sur les moteurs de recherche et les plateformes d'IA. Superviser les optimisations techniques, éditoriales et d'autorité. Piloter la stratégie de contenu et manager une copywriter. Mettre en place une veille active sur les évolutions SEO, IA et nouveaux usages de recherche. Identifier et déployer des solutions d'automatisation et d'IA générative. Paid Media Définir et piloter la stratégie PAID (SEM / SEA) et challenger les dispositifs d'acquisition. Valider les structures de campagnes, audiences, enchères et plans de tests. Identifier les opportunités de scaling et de nouveaux leviers d'acquisition. Garantir la cohérence entre les stratégies SEO, CRM et Paid. Data & Performance Construire et piloter les tableaux de bord Analyser les performances et produire les reportings stratégiques. Exploiter les données d'attribution et d'incrémentalité pour optimiser les investissements. Identifier les leviers de croissance et recommander les plans d'action associés. Profil recherché Expérience significative en SEO / SEA / SEM avec une forte orientation performance. Bonne compréhension des leviers Paid Media et de leurs KPIs. Maîtrise des outils analytics et reporting. Forte sensibilité data, business et acquisition. Curiosité pour les sujets IA, automatisation et nouvelles interfaces de recherche. Capacité à porter une vision stratégique tout en restant orienté(e) exécution et résultats. Expert Acquisition avec majeur en acquisition 5 ans d'expérience / secteur ecommerce CDI / Paris | 50-55k€ selon expérience Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.