Description du poste:
Au sein de l’équipe Opérations Industrielles, rattaché à l’agence de St Quentin en Yvelines vous occuperez le rôle d'Ingénieur automaticien et robotiques.
Dans un projet véhicule/industriel/vie série, vous piloter l’étude/la réalisation des manutentions et des moyens de production sur le périmètre automatismes.
Missions :
* Participer à la rédaction des spécifications métiers pour les besoins (rédaction cahiers des charges,
consultations, …)
* Assurer le suivi des études et de la réalisation (chez le fournisseur et sur site d’installation)
* Réceptionner les installations pour le périmètre « automatismes »
Profil :
* De formation bac+5 en automatisme et production
* Vous avez une expérience significative de 3 années en montage dans le secteur automobile
* Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
* Vous faites preuves d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
* La maitrise des méthodes d'analyse de conception comme AMDEC serait un plus
Rémunération et avantages :
* Politique interne sur le télétravail
* CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
* 13 RTT + un compte épargne temps
* Carte de tickets restaurant
* Prévoyance Santé
* Prime de vacances
* Prime de cooptation
* Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
* Salaire à partir de 39 000€ suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
* Vous candidatez,
* Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
* Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
* Si validation, envoi de la proposition de collaboration
* Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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