Descriptif du poste
Afin d’accompagner notre fort développement, la MACSF recherche un manager sinistres de proximité (H/F) pour son site de Dijon.
Au sein de la Direction Indemnisation et Communication Médicale, vous êtes le coach référent d’une dizaine de collaborateurs.
Vos missions principales sont les suivantes :
- Animer, responsabiliser et mobiliser vos équipes,
- Evaluer et accompagner la montée en compétence de vos collaborateurs,
- Valider les règlements dépassant l’autonomie de vos gestionnaires,
- Traiter les réclamations (respect des process internes / attitude du collaborateur),
- Piloter et manager les indicateurs de fonctionnement de l’équipe en vue de l’atteinte des objectifs fixés.
Vous êtes garant de la déclinaison de la stratégie de l’entreprise.
Ainsi vous êtes en capacité de communiquer et de donner le sens à vos équipes
Ce que vous allez aimer chez nous :
✅ Rémunération attractive : 42 à 45 k€
✅ Primes de participation et d’intéressement (en moyenne 3 mois de salaire depuis 10 ans)
✅ Épargne salariale avantageuse : PEG et PERCOL avec abondement jusqu’à 2 200 € et 1 100 € par an
✅ Avantages sociaux et CSE : titres-resto (10 €), chèques vacances, ciné, sport…
✅ Couverture santé complète dès 15,86 €/mois pour vous et vos ayants droit
✅ Congés convertibles en salaire ou épargne sur CET
Profil recherché
Titulaire à minima titulaire d’un BTS, vous justifiez d'une première expérience réussie en management.
Une maitrise des conventions IRSI et/ ou IRSA est nécessaire pour accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs.
Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle, votre autonomie et votre leadership.
Votre écoute, votre bienveillance ainsi que votre capacité à gérer vos émotions seront des atouts pour réussir sur ce poste.
Les avantages de l'entreprise
1. La rémunération : Salaire fixe sur 13,5 mois + variable + participation, intéressement et abondement (+ 3 mois de salaire environ chaque année).
2. Des avantages fianciers : CET monétisable, CSE, titres-resto (Swile), Mutuelle et prévoyance, un véhicule de fonction selon le secteur et le poste.
3. Équilibre vie pro / vie privée : Des horaires flexibles, de nombreux congés et RTT, des jours enfants malades, rentrée scolaire.
4. Formation : Nous favorisons le développement de compétences de nos collaborateurs et ce dès leur arrivée.
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