Référent.e enfance famille mna (h/f)

Le poste de Référent.e enfance famille MNA (H/F) Au sein d’une équipe pluridisciplinaire dynamique et soutenante, vous coordonnerez, animerez et assurerez la mise en œuvre de la politique de prévention et de protection de l’enfance au sein du CDAS de la Baie ainsi que celle relative aux Mineurs Non Accompagnés (MNA) Vous assurerez les missions suivantes : I - Responsable Enfance-Famille au CDAS de la Baie (60% du poste): 1) ENCADREMENT ET MANAGEMENT : • Assurer le management fonctionnel de l’équipe ASE (3 référents enfants confiés et 1 gestionnaire ASE) et de l’équipe PMI en concertation avec le médecin de PMI (2 puéricultrices, 1 aux de puer, 1 SF, 1 conseiller conjugal et familial et 1 infirmière) : assurer les missions liées à la gestion des ressources humaines des équipes, garantir une répartition équilibrée des charges de travail et leur exécution selon les priorités définies. • Participer au management global du CDAS en tant que membre de l'équipe d'animation du CDAS • Assurer une expertise et un accompagnement juridique au niveau de la protection de l’enfance. • Participer aux réunions institutionnelles, à des projets, des groupes de travail et des instances au niveau départemental et local dans son domaine de compétences. • Organiser des réunions thématiques territoriales ou animer les réseaux métiers des travailleurs sociaux de l’ASE. 2) ANIMATION DES POLITIQUES DEPARTEMENTALES • Coordonner, animer et être garant.e de la mise en œuvre des politiques suivantes : schéma départemental de la protection de l'enfance, en lien avec le chef de service vie sociale ; référentiel du projet pour l’enfant et sa famille ; schéma départemental de la protection maternelle infantile, en lien avec le médecin de PMI. • Décider, organiser et veiller à la mise en œuvre des différentes mesures : veiller à l'application et à l'exécution des mesures judiciaires, en lien avec les autorités compétentes, ou administratives ; informer les familles. • Être l'interlocuteur.trice des assistants familiaux, avec le responsable de l'accompagnement professionnel, et des établissements et services sociaux et médico-sociaux. • Être garant.e des relations partenariales sur le champ de la protection de l’enfance et de la gestion financière dans ce domaine. • Contribuer au suivi et à l’analyse de l’activité du CDAS. II - Missions de responsable Enfance-Famille M.N.A. (40 % du poste): Au titre de l’accueil et du suivi global des situations individuelles (situations pour lesquelles il n’y a pas de travailleur social référent ASE), il.elle a en charge les missions suivantes: - Etre l’interlocuteur.trice des établissements et services qui accueillent le jeune MNA. - Prendre des décisions individuelles d’aide sociale à l’enfance d’enfants confiés et à ce titre assurer la gestion et la mise en œuvre des mesures individuelles judiciaires : assistance éducative, tutelles, APJM, accueil en centre parental. Veille au respect des échéances des mesures en lien avec les établissements et la gestionnaire ASE. - Rencontrer les MNA confiés, le cas échéant. - Valider les demandes d’admission préparées par les structures d’accueil. - Valider les écrits professionnels adressés par les structures. - Veiller à favoriser dès que possible la sortie du jeune du dispositif de protection de l’enfance. Etre en lien fonctionnel avec le Responsable Enfance Famille M.N.A. de la mission M.N.A. et participer, avec la direction Enfance Famille, l’Agence de Rennes et le Responsable de la Mission MNA à l’animation du partenariat sur l’accueil et l’accompagnement des MNA Assurer le remplacement des responsables enfance famille au sein de l’agence ou entre agences pendant les périodes de congés annuels ou autres absences de courte durée. Vous pourrez être sollicité.e en l’absence des autres REF MNA à l’échelle du Pays de Saint-Malo et lorsque la situation d’urgence l’exige à l’échelle départementale. Vous exercerez vos missions en lien et avec le soutien : - du responsable du CDAS - de la conseillère technique - des travailleurs sociaux et médico-sociaux. - des autres responsables Enfance Famille de l’agence départementale. - des chef.fe.s de service et chargé.e.s de mission de la direction enfance famille du Pôle égalité éducation citoyenneté. Par ailleurs, en tant que représentant de l’autorité administrative, vous serez amené.e à avoir des contacts réguliers avec la justice, avec les établissements et services sociaux et médico-sociaux, et avec les familles. Le profil recherché Connaissances: - Maîtrise des dispositifs de la protection de l’enfance. - Connaissances juridiques relatives aux droits des personnes et à l’action sociale des familles. - Management d'équipe. Formation supérieure dans le domaine de l'action sociale/Santé (niveau bac3) Aptitudes requises: - Expérience en management - Expérience décisionnelle. - Aptitudes à la gestion des conflits. - Qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse. - Rigueur et disponibilité. Expérience souhaitée Permis B exigé (déplacements fréquents) Ce poste est ouvert par la voie contractuelle aux personnes non issues de la fonction publique sous conditions. Concernant le cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs, le poste est ouvert au grade d'ASE classe exceptionnelle et à celui d'ASE pouvant justifier de 7 années d'expérience sur ce grade ou sur des fonctions équivalentes dans d'autres structures privées ou publiques. Le poste est également ouvert au grade de puéricultrice hors classe et aux puéricultrices pouvant justifier de 6 années d'expérience sur ce grade ou sur des fonctions équivalentes dans d'autres structures privées ou publiques. Toute candidature doit faire l'objet d'une lettre de motivation, d'un CV et d'un arrêté de situation administrative ou d'inscription sur liste d'aptitude pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude. En l'absence de ces documents, la candidature ne pourra pas être prise en compte. Pour les personnes titulaires de la Fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude à votre candidature. Une évaluation (analyse du comportement en milieu professionnel) sera proposée en ligne aux candidat.es dans le cadre de ce recrutement. Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à contacter : - Pour les questions liées aux missions, Madame Florence GILLES, responsable du CDAS de la Baie : tél - Pour les questions liées aux ressources humaines, Madame Emilie LEVALLOIS, gestionnaire R L'entreprise Vous souhaitez rejoindre un employeur qui a des valeurs à partager? Le Département recrute pour l'agence départementale du pays de Saint-Malo, un.e responsable Enfance Famille (REF)-Mission Mineurs non accompagnés (MNA) - 60% du poste REF du Centre Départementale d'Action Sociale de la Baie - 40% du poste REF MNA La mission est à effectuer au sein du CDAS de la Baie situé à Dol de Bretagne. Au plus proche des habitants de l'agglomération doloise (19 communes), le CDAS de la Baie met en œuvre, sur son territoire, les politiques d'action sociale du Département : protection maternelle et infantile, aide sociale à l'enfance, emploi et action sociale, personnes âgées et personnes handicapées. Sur ce poste, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire de 30 personnes reconnue pour ses compétences, sa cohésion et son dynamisme. N'hésitez plus, rejoignez nos équipes où votre rôle aura un impact au quotidien ! Pour découvrir en images les missions d’un Responsable Enfance Famille au sein du Département d’Ille-et-Vilaine, copiez et collez le lien ci-dessous dans votre barre de recherche :. Découvrez l’entreprise CONSEIL DEP D ILLE ET VILAINE|DEPARTEMENT D ILLE ET VILAINE Connaissances: - Maîtrise des dispositifs de la protection de l’enfance. - Connaissances juridiques relatives aux droits des personnes et à l’action sociale des familles. - Management d'équipe. Formation supérieure dans le domaine de l'action sociale/Santé (niveau bac3) Aptitudes requises: - Expérience en management - Expérience décisionnelle. - Aptitudes à la gestion des conflits. - Qualités relationnelles, d’écoute et d’analyse. - Rigueur et disponibilité. Expérience souhaitée Permis B exigé (déplacements fréquents) Ce poste est ouvert par la voie contractuelle aux personnes non issues de la fonction publique sous conditions. Concernant le cadre d'emploi des assistants socio-éducatifs, le poste est ouvert au grade d'ASE classe exceptionnelle et à celui d'ASE pouvant justifier de 7 années d'expérience sur ce grade ou sur des fonctions équivalentes dans d'autres structures privées ou publiques. Le poste est également ouvert au grade de puéricultrice hors classe et aux puéricultrices pouvant justifier de 6 années d'expérience sur ce grade ou sur des fonctions équivalentes dans d'autres structures privées ou publiques. Toute candidature doit faire l'objet d'une lettre de motivation, d'un CV et d'un arrêté de situation administrative ou d'inscription sur liste d'aptitude pour les personnes titulaires de la fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude. En l'absence de ces documents, la candidature ne pourra pas être prise en compte. Pour les personnes titulaires de la Fonction publique ou inscrites sur liste d'aptitude, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative ou votre attestation d'inscription sur liste d'aptitude à votre candidature. Une évaluation (analyse du comportement en milieu professionnel) sera proposée en ligne aux candidat.es dans le cadre de ce recrutement. Ce poste vous intéresse ? N'hésitez pas à contacter : - Pour les questions liées aux missions, Madame Florence GILLES, responsable du CDAS de la Baie : tél - Pour les questions liées aux ressources humaines, Madame Emilie LEVALLOIS, gestionnaire R